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實踐中，需要根據(jù)用人單位與勞動者之間約定的勞動合同期限，然后才能大概確定勞動合同試用期的期限。那要是簽訂的三年期限的勞動合同，那么三年的勞動合同試用期是多長呢？律霸小編馬上為你做詳細解答。

一、三年的勞動合同試用期是多長

《勞動合同法》第十九條的規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

二、單位應(yīng)怎么支付試用期工資

1、勞動者和用人單位勞動合同雙方當(dāng)事人在勞動合同里約定了試用期工資，而約定的試用期工資又高于法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的，按約定執(zhí)行。法律規(guī)定：不得低于本單位同崗位最低檔工資;或者勞動合同約定工資的百分之八十。

2、約定試用期工資應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)同工同酬的原則。試用期間勞動者提供的價值不意味一定小于正式工，所以不能當(dāng)然地認為試用期間勞動者的工資就是最低標(biāo)準(zhǔn)，這不符合同工同酬的原則。這樣理解也扼制了用人單位的利益驅(qū)動，為使用廉價勞動力提供便利而濫用試用期。同工同酬原則還體現(xiàn)在用人單位必須為試用期間勞動者繳納社會保險，這是用人單位的法定義務(wù)，不能為了降低企業(yè)成本而逃避。

3、勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低工資勞動法第四十八條規(guī)定，國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

按照我國《勞動合同法》中的規(guī)定，需要根據(jù)勞動合同的具體期限，大概確定試用期的其實，其中法律規(guī)定試用期最長不能超過六個月。當(dāng)然，在法律規(guī)定的期限范圍內(nèi)，根據(jù)實際情況，才能確定三年的勞動合同試用期期限。而要是在這方面還有疑問的話，可以直接來電咨詢我們律霸的在線律師。