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? 勞動(dòng)合同法競(jìng)業(yè)限制通俗地講就是從一個(gè)單位辭職后不能在生產(chǎn)相同的東西或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。對(duì)于勞動(dòng)合同法競(jìng)業(yè)補(bǔ)償不補(bǔ)償的問(wèn)題請(qǐng)看下面小編的講解。

　　勞動(dòng)合同附件競(jìng)業(yè)禁止中規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么計(jì)算的：關(guān)于競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的問(wèn)題，目前法律法規(guī)尚未設(shè)定競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，只是規(guī)定了單位應(yīng)在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因此嚴(yán)格上來(lái)說(shuō)要以你們之間的合同約定為準(zhǔn)，如果你們當(dāng)?shù)氐胤接幸?guī)定的，就應(yīng)當(dāng)以地方的規(guī)定為準(zhǔn)。但我個(gè)人的觀點(diǎn)是，一般而言，每個(gè)月支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不應(yīng)低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，因?yàn)檫@個(gè)屬于國(guó)家為保證勞動(dòng)者生活而規(guī)定的強(qiáng)制性規(guī)定，否則對(duì)勞動(dòng)者的救濟(jì)就明顯不合理。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 第二十四條 競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。

　　我國(guó)《公司法》149條第五項(xiàng)規(guī)定：董事、高級(jí)管理人員未經(jīng)股東會(huì)或者股東大會(huì)同意，不得利用職務(wù)便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機(jī)會(huì)，自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與所在任職公司同類的業(yè)務(wù)。2)競(jìng)業(yè)限制的適用范圍，《勞動(dòng)合同法》對(duì)于競(jìng)業(yè)限制的范圍做了明確的界定，主要包括兩類：一類是商業(yè)秘密范圍的界定，本文在上述條款中已作具體陳述，具體的詳細(xì)條款，需要用人單位根據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《民法通則》等法律條款做出詳細(xì)的界定，用人單位應(yīng)制訂有關(guān)保護(hù)商業(yè)秘密的規(guī)章制度，明確哪些技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息屬于應(yīng)保護(hù)的商業(yè)秘密，并采取相應(yīng)的保密措施加以防范。

　　當(dāng)我們從事某一個(gè)工作遇到問(wèn)題需要辭職時(shí)一定要想到競(jìng)業(yè)限制問(wèn)題，這關(guān)系到您辭職后一定時(shí)間內(nèi)是否可以繼續(xù)干原來(lái)的工作，勞動(dòng)合同法對(duì)于競(jìng)業(yè)補(bǔ)償并沒(méi)有作出相關(guān)規(guī)定計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，只是說(shuō)明按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。以上就是小編管關(guān)于勞動(dòng)合同法競(jìng)業(yè)補(bǔ)償不補(bǔ)償的解釋。

論競(jìng)業(yè)禁止在保護(hù)商業(yè)秘密中的作用

單位如何約定競(jìng)業(yè)限制條款才合法

商業(yè)秘密經(jīng)典案例之競(jìng)業(yè)限制義務(wù)可否成為商業(yè)秘密的保護(hù)措施