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勞動工作者永遠都是這個社會中的最大群體，所以無論是在勞動法中或是其他有關(guān)勞動者的現(xiàn)行條例中，都明確規(guī)定了婚喪假的基本情形。這也體現(xiàn)了我國法律有效的保障勞動者的基本權(quán)利，讓立法更合理化，人性化。律霸在本文中主要為你介紹勞動合同法喪假的相關(guān)規(guī)定。

一、關(guān)于喪假的相關(guān)規(guī)定

員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規(guī)定：

1、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。

2、職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。

3、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理。

國家還沒有對非國營企業(yè)職工休婚喪假作出具體規(guī)定。

以上規(guī)定并不完善，各別省、自治區(qū)、直轄市還有更詳細的規(guī)定，總體與上述規(guī)定并不沖突。

二、勞動法規(guī)定的喪假范圍

根據(jù)原國家勞動總局、財政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的規(guī)定》，國有企業(yè)職工的直系親屬死亡時，企業(yè)應該根據(jù)具體情況，酌情給予職工1—3天的喪假。

也就是說勞動法規(guī)定的喪假范圍是：直系親屬。

直系親屬，即相互之間有一脈相承的關(guān)系的上下各代親屬，是指配偶、父母(公婆、岳父母)、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孫子女(外孫子女)及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母。

配偶的姐妹及其子女不屬于直系親屬，應屬于姻親。姻親是以婚姻關(guān)系為中介而產(chǎn)生的親屬，但不包括配偶本身。姻親可分為血親的配偶、配偶的血親和配偶的血親的配偶三種。

血親的配偶，是指自己的直系血親和旁系血親的配偶;如兒子的妻子，兄弟的妻子。配偶的血親，是指自己配偶的直系血親和旁系血親;如妻子的父母、兄弟姐姐妹等。配偶的血親的配偶，是指自己配偶的直系血親和旁系血親的配偶，這是一種間接的姻親關(guān)系;如妻子的兄弟的妻子。你所說的配偶的姐妹及其子女就是上面三種中“配偶的血親”。

勞動和社會法律法規(guī)中供養(yǎng)(根據(jù)中華人民共和國勞動和社會保障部18號令，這里所指的是供養(yǎng)親屬而不是直系親屬)親屬是指職工的祖父、祖母、外祖父、外祖母、父親、母親、丈夫、妻子，子、女、弟、妹、孫子、孫女、外孫、外孫女。

以上是小編為你做的介紹，關(guān)于“勞動合同法喪假的相關(guān)規(guī)定”這一問題，你是否清楚了解呢。小編為你總結(jié)至此，在我國的勞動合同法，并沒有對喪假做出了具體明確的規(guī)定，關(guān)于喪假的規(guī)定更多的是出現(xiàn)在勞動法中，以及各地方的規(guī)定。喪假一般是一到三天，在喪假期間，員工的工資是照常發(fā)放的，用人單位不得以任何理由拒絕支付。另外，您還需要知道喪假的范圍，依照勞動法的規(guī)定，一般都是直系親屬。

2020職工最新婚喪假待遇

2020年國家對職工請事假婚喪假的規(guī)定

喪假直系親屬包括哪些?