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根據(jù)我國《公司法》的規(guī)定，我國的企業(yè)都有嚴格的內(nèi)部管理制度。同時，我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動者享有充分的休息休假權(quán)利。請事假也是在我們工作中時常遇到的情況，那么，勞動合同法事假規(guī)定是怎樣的？勞動者請事假是否需要履行特別的程序？律霸小編為您答疑解惑。

一、勞動法對請事假的規(guī)定

勞動法對請事假并無明確規(guī)定。

二、企業(yè)在實際中對其請事假的規(guī)定

一般是企業(yè)與員工在勞動合同中對請事假的事項進行約定，比如請事假每個月最多不得超過多少天，否則予以辭退等處罰等等。

同時，若出現(xiàn)員工請事假的情況，企業(yè)按照員工的實際工作天數(shù)折算相應(yīng)的應(yīng)扣除工資。

三、其它的法律法規(guī)中對請事假的規(guī)定

勞動部1994年12月6日發(fā)《工資支付暫行規(guī)定》：

第十五條用人單位不得 克扣 勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅;

(二)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔(dān)的各項社會保險費用;

(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;

(四)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

勞動部1995年5月12日發(fā)《勞動部關(guān)于印發(fā)《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》的通知》

《規(guī)定》第十五條中所稱“克扣”系指用人單位無正當理由扣減勞動者應(yīng)得工資(即在勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規(guī)定的標準應(yīng)當支付給勞動者的全部勞動報酬)。不包括以下減發(fā)工資的情況：(5)因勞動者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。

由此可見，企業(yè)是可以按照員工請事假的天數(shù)扣發(fā)相應(yīng)的工資的。當然，有些企業(yè)按照2倍標準扣除，是違法的。

綜上所述，勞動合同法事假規(guī)定實際上是沒有的。用人單位一般會在企業(yè)章程中對此作出規(guī)定或者與勞動者在合同中約定請事假的相關(guān)條款。同時，勞動者請事假期間，公司不得無故減發(fā)勞動者的工資。如果遇到公司借事假故意克扣薪水的情況，請您大膽拿起法律武器，捍衛(wèi)自己的權(quán)利。

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