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在勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議的時(shí)候，如果雙方經(jīng)過調(diào)解并不能達(dá)成一致，可以申請(qǐng)仲裁委員會(huì)對(duì)爭議進(jìn)行仲裁。我們知道，仲裁是有時(shí)效限制的。那簽訂無固定期限勞動(dòng)合同仲裁時(shí)效是多久呢?律霸小編將在下文中帶來相關(guān)的介紹。

一、簽訂無固定期限勞動(dòng)合同仲裁時(shí)效

簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的糾紛屬于勞動(dòng)爭議糾紛，適用于《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》

第二十七條 勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

二、無固定期限勞動(dòng)合同與固定期限勞動(dòng)合同區(qū)別

1、勞動(dòng)合同不約定存續(xù)期限，這是無固定期限勞動(dòng)合同區(qū)別于固定期限勞動(dòng)合同的顯著特征;

2、除非存在法定或約定合同解除的情形，否則該合同直至勞動(dòng)者退休才終止.因此無固定期限勞動(dòng)合同具有很強(qiáng)的穩(wěn)定性。該勞動(dòng)合同可以在勞動(dòng)者的法定勞動(dòng)年齡范圍內(nèi)和企業(yè)的存在期限內(nèi)存在，只有符合法律、法規(guī)所規(guī)定的特殊情況，勞動(dòng)合同才解除。需要提及的是，無固定期限的勞動(dòng)合同出現(xiàn)約定解除的情況時(shí).用人單位需要向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，所以在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位不得將法定的解除條件作為約定的解除事由在勞動(dòng)合同中加以約定。這類勞動(dòng)合同主要適用于專業(yè)性或者技術(shù)性較強(qiáng)的職務(wù)、工種.或者工齡達(dá)到一定年限的勞動(dòng)者。

簽訂無固定期限勞動(dòng)合同仲裁時(shí)效為一年的時(shí)間。也就是說，從當(dāng)事人知道自己的權(quán)利被侵害當(dāng)天開始計(jì)算，一年之內(nèi)都可以向仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁，超過時(shí)間的話，仲裁機(jī)構(gòu)將不受理。無固定期限的勞動(dòng)合同與固定期限勞動(dòng)合同不同，它不存在勞動(dòng)終止時(shí)間，一般情況下，它到勞動(dòng)者退休之后才宣告終止。

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