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在一段勞動(dòng)關(guān)系中，因?yàn)閯趧?dòng)合同存在明顯的不公平或者欺詐，勞動(dòng)者想要行使撤銷(xiāo)權(quán)，但用人單位卻扣押勞動(dòng)合同不給，從而導(dǎo)致勞動(dòng)者不能得到直接的證據(jù)來(lái)起訴對(duì)方。那勞動(dòng)合同被對(duì)方扣如何行使撤銷(xiāo)權(quán)?律霸小編將為帶來(lái)相關(guān)的介紹。

一、勞動(dòng)合同被扣怎么辦

公司違反勞動(dòng)法并且扣押勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求公司提供一份勞動(dòng)合同給勞動(dòng)者，公司不提供，勞動(dòng)者可以反饋的公司所在地的人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司提供勞動(dòng)合同。

二、如何行使撤銷(xiāo)權(quán)

可撤銷(xiāo)合同中行使撤銷(xiāo)權(quán)時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循下列規(guī)則：

1、行使撤銷(xiāo)權(quán)的主體要合格法律規(guī)定撤銷(xiāo)權(quán)的目的，是保護(hù)因合同有重大誤解、顯失公平、欺詐、脅迫、乘人之危等情形而在利益上受到損害的一方當(dāng)事人，所以，行使撤銷(xiāo)權(quán)的主體應(yīng)是錯(cuò)誤或瑕疵意思表示的一方當(dāng)事人，即重大誤解方(一方為主，有時(shí)也可是雙方)、因顯失公平的合同利益受到嚴(yán)重?fù)p害方，被欺詐、被脅迫、處于危難中的一方。

2、行使撤銷(xiāo)權(quán)的客體要合法。即須為《合同法》第54條所規(guī)定的幾種合同：因重大誤解而訂立的合同、顯失公平的合同(訂立時(shí))、一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的合同。除此之外的合同，當(dāng)事人不得行使撤銷(xiāo)權(quán)。

3、行使撤銷(xiāo)權(quán)的方式要適當(dāng)。我國(guó)《合同法》第54條與《民法通則》第59條的規(guī)定是一致的，即享有撤銷(xiāo)權(quán)的當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或撤銷(xiāo)。此與國(guó)外如德國(guó)、日本等國(guó)家規(guī)定的撤銷(xiāo)權(quán)人通過(guò)向?qū)Ψ疆?dāng)事人為撤銷(xiāo)的意思表示方式行使撤銷(xiāo)權(quán)并不相同。依我國(guó)法律規(guī)定，行使撤銷(xiāo)權(quán)應(yīng)以訴訟或仲裁方式為之，而直接向?qū)Ψ疆?dāng)事人為意思表示，并不發(fā)生撤銷(xiāo)權(quán)行使的效力。

4、行使撤銷(xiāo)權(quán)須在法定期間內(nèi)行使。根據(jù)《合同法》第55條第1款第(1)項(xiàng)之規(guī)定，行使撤銷(xiāo)權(quán)的當(dāng)事人自知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷(xiāo)事由之日起1年內(nèi)行使，否則，法律不予保護(hù)，可撤銷(xiāo)合同仍應(yīng)為有效合同。

解決勞動(dòng)合同被對(duì)方扣如何行使撤銷(xiāo)權(quán)這個(gè)問(wèn)題，首先要解決勞動(dòng)合同被扣這個(gè)問(wèn)題，如果用人單位將合同進(jìn)行扣押，使勞動(dòng)者不能順利維權(quán)，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁，要求用人單位提供勞動(dòng)合同，然后再行使自己的撤銷(xiāo)權(quán)，在行使撤銷(xiāo)權(quán)的時(shí)候，要注意應(yīng)在當(dāng)事人得知撤銷(xiāo)事由起一年內(nèi)提出，否則超過(guò)時(shí)間的話，就得不到法律的保護(hù)了。

可撤銷(xiāo)合同的撤銷(xiāo)權(quán)消滅的情形

擔(dān)保人能否行使撤銷(xiāo)權(quán)？

合同撤銷(xiāo)權(quán)的除斥期間是多久