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作為東方明珠的上海，國內一線城市北上廣深的一員，發(fā)達的市場經(jīng)濟給勞動者們提供了數(shù)之不盡的工作崗位，但同時也對勞動合同法提出了更高的要求，因此上海市人大于2001年11月15日發(fā)行了上海市勞動合同法實施條例，用以規(guī)范上海的用人單位和勞動者間的勞動關系，保障雙方的合法權益，下文將為您提供該條例總則和合同訂立部分的規(guī)定。

一、總則

第一條

為了調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經(jīng)濟的勞動合同制度，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關法律、行政法規(guī)，結合本市實際情況，制定本條例。

第二條

在本市行政區(qū)域內的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織，以及國家機關、事業(yè)單位、社會團體等用人單位以下統(tǒng)稱用人單位與勞動者建立或者形成勞動合同關系的，適用本條例。

第三條

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。

第四條

勞動合同應當以書面形式訂立，但本條例有特別規(guī)定的除外。

第五條

訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，并且符合法律、法規(guī)和有關規(guī)章的規(guī)定。

勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。

第六條

工會應當為勞動者提供勞動合同方面的指導、幫助，對用人單位履行勞動合同的情況進行監(jiān)督。用人單位侵犯勞動者合法權益的，工會應當代表勞動者與用人單位交涉，依法維護勞動者在訂立和履行勞動合同中的合法權益。

第七條

勞動保障行政部門對勞動合同制度的實施，負有指導和監(jiān)督檢查的職責。

二、合同訂立

第八條

勞動者在訂立勞動合同前，有權了解用人單位相關的規(guī)章制度、勞動條件、勞動報酬等情況，用人單位應當如實說明。

用人單位在招用勞動者時，有權了解勞動者健康狀況、知識技能和工作經(jīng)歷等情況，勞動者應當如實說明。

第九條

勞動合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動者共同擬訂。由用人單位提供的合同文本，應當遵循公平原則，不得損害勞動者的合法權益。

勞動合同應當用中文書寫，也可以同時用外文書寫，雙方當事人另有約定的，從其約定。同時用中、外文書寫的勞動合同文本，內容不一致的，以中文勞動合同文本為準。勞動合同一式兩份，當事人各執(zhí)一份。

第十條

勞動合同應當具備以下條款：

(一)勞動合同期限;

(二)工作內容;

(三)勞動保護和勞動條件;

(四)勞動報酬;

(五)勞動紀律;

(六)勞動合同終止的條件;

(七)違反勞動合同的責任。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內容。

第十一條

勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動合同期限由用人單位和勞動者協(xié)商確定。

第十二條

勞動合同自雙方當事人簽字之日起生效，當事人對生效的期限或者條件有約定的，從其約定。

第十三條

勞動合同當事人可以約定試用期。勞動合同期限不滿六個月的，不得設試用期;滿六個月不滿一年的，試用期不得超過一個月;滿一年不滿三年的，試用期不得超過三個月;滿三年的，試用期不得超過六個月。

勞動合同當事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。

第十四條

勞動合同當事人可以對由用人單位出資招用、培訓或者提供其他特殊待遇的勞動者的服務期作出約定。

第十五條

勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保密條款或者單獨簽訂保密協(xié)議。商業(yè)秘密進入公知狀態(tài)后，保密條款、保密協(xié)議約定的內容自行失效。

對負有保守用人單位商業(yè)秘密義務的勞動者，勞動合同當事人可以就勞動者要求解除勞動合同的提前通知期在勞動合同或者保密協(xié)議中作出約定，但提前通知期不得超過六個月。在此期間，用人單位可以采取相應的脫密措施。

第十六條

對負有保守用人單位商業(yè)秘密義務的勞動者，勞動合同當事人可以在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并約定在終止或者解除勞動合同后，給予勞動者經(jīng)濟補償。競業(yè)限制的范圍僅限于勞動者在離開用人單位一定期限內不得自營或者為他人經(jīng)營與原用人單位有競爭的業(yè)務。競業(yè)限制的期限由勞動合同當事人約定，最長不得超過三年，但法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。

勞動合同雙方當事人約定競業(yè)限制的，不得再約定解除勞動合同的提前通知期。

競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

第十七條

勞動合同對勞動者的違約行為設定違約金的，僅限于下列情形：

(一)違反服務期約定的;

(二)違反保守商業(yè)秘密約定的。

違約金數(shù)額應當遵循公平、合理的原則約定。

第十八條

勞動合同約定的勞動條件和勞動報酬等標準，不得低于集體合同的規(guī)定;低于集體合同規(guī)定的，適用集體合同的規(guī)定。

集體合同按照有關法律、法規(guī)的規(guī)定簽訂。

第十九條

勞動合同期滿，經(jīng)當事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。續(xù)訂勞動合同不得約定試用期。

第二十條

有下列情形之一的，勞動合同無效：

(一)違反法律、行政法規(guī)的;

(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的。

無效的勞動合同，自訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。

第二十一條

用人單位與勞動者建立勞動合同關系，應當向勞動保障行政部門指定的經(jīng)辦機構辦理用工登記手續(xù)。

以上即上海市勞動合同法實施條例總則及合同訂立的規(guī)定的條文，可以很明顯地看到這項合同是為調節(jié)勞工關系服務的，是為勞動者合法權益張開的一把大傘，但是同時我們也需要注意，任何權利的享有都是有對應的義務的，如果勞動者不履行其義務，再完美的勞動者權益保護法律都不會向這些勞動者伸出援助之手，因此守法用法的同時也要履行好自己的義務。

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