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我國是一個社會主義的國家，每個人都是國家的建設(shè)者，每個人都是國家的勞動者，勞動者在享受勞動權(quán)利的同時也必須履行相應(yīng)的勞動義務(wù)。一位勞動者一旦開始勞動就需要依法簽訂勞動合同，但如果勞動合同出現(xiàn)問題，或企業(yè)與勞動者出現(xiàn)變動，應(yīng)該怎樣重新簽訂勞動合同呢?在下文中，律霸將進行詳細解答，請您繼續(xù)閱讀。

一、什么是勞動合同

勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關(guān)、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權(quán)利和待遇。

二、什么情況下可以重新簽訂勞動合同?

《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，以下情形可以重新簽訂勞動者合同：第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。第三十四條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

三、怎樣簽訂勞動合同

勞動合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起必須與勞動者簽訂書面勞動合同。如果超過一個月不到一年不簽，必須發(fā)給兩倍的工資，超過一年不簽便被視為無定期限勞動合同，應(yīng)簽無固定勞動期限合同而不簽約的，應(yīng)發(fā)給員工兩倍工資。

勞工合同文本可以由用人單位保管嗎?

勞動合同的文本到底可不可以完全由單位保管這個問題是個很重要的問題，我們一定要注意，要看看有沒有相關(guān)的法律條文對這方面有規(guī)定。

根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上齊納子或蓋章后，勞動合同才能生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份，這就是說，勞動合同文本不可以僅由用人單位保管。

由此可見，重新簽訂勞動合同必須要經(jīng)過勞動者和用人單位雙方協(xié)商，協(xié)商一致通過才可以重新簽訂勞動合同，而且，重新簽訂勞動合同必須是按照法律規(guī)定的情況之下才可以重新簽訂。如果公司在簽訂勞動合同時有違法行為，作為勞動者可以舉報投訴該公司，積極維護法律規(guī)定的權(quán)利。以上就是律霸對“怎樣重新簽訂勞動合同”問題的解答，希望我的回答對你有幫助。

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