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說(shuō)到解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償問(wèn)題時(shí)，通常都是由用人單位向勞動(dòng)者做出的，但也不是說(shuō)在任何情況下單位都需要對(duì)勞動(dòng)者做出補(bǔ)償。那在符合規(guī)定情況下，此時(shí)解除勞動(dòng)合同該怎么補(bǔ)償呢？我們一起在下文中進(jìn)行具體了解。

一、解除勞動(dòng)合同該怎么補(bǔ)償

1、正常解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

(1)經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除合同的;勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。

(2)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而被用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。

(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的;用人單位頻臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位的工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(4)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月的月平均工資。屬于前面列舉的第2、3項(xiàng)的情形，勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、賠償性的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

(1)用人單位無(wú)故拖欠或或者克扣勞動(dòng)者工資的，拒不支付勞動(dòng)者加班加點(diǎn)工資的，以及支付勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者應(yīng)得的工資外，還應(yīng)加付相當(dāng)于應(yīng)發(fā)金額的25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(2)用人單位解除合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該補(bǔ)償金50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、解除勞動(dòng)合同糾紛怎么解決

發(fā)生勞動(dòng)合同解除糾紛后，勞動(dòng)者可以采取以下措施來(lái)解決糾紛。

1、勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議;

2、當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向企業(yè)調(diào)解委員會(huì)或基層調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;

3、不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向綿竹市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;

4、對(duì)仲裁裁決不服的，除《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

以上就是對(duì)解除勞動(dòng)合同該怎么補(bǔ)償的解答，實(shí)踐中，只有在符合法律規(guī)定的情況下，單位解除了與員工之間的勞動(dòng)合同的，那么此時(shí)員工才能依法要求單位做出相應(yīng)的補(bǔ)償。若在這方面產(chǎn)生了糾紛的話，此時(shí)建議可以委托專業(yè)的律師來(lái)幫助進(jìn)行處理的。