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多數(shù)勞動者都認為書面的勞動合同是對自己合法權(quán)益的有效保障，因此有的勞動者就覺得，如果不簽書面勞動合同的話，此時用人單位就可以任意克扣工資。但根據(jù)我國目前的法律規(guī)定，其實并不是這樣的，下面律霸小編為你做具體分析。

一、不簽勞動合同可任意克扣工資嗎

根據(jù)《勞動法》第十六條、十九條和五十條的規(guī)定：“是勞動者與用人單位確立、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同?！?但有些用人單位聘用勞動者后與勞動者已形成了事實的勞動關(guān)系，卻沒有與之簽定勞動合同。此后，用人單位任意扣法勞動者工資，該行為應(yīng)屬于違法。根據(jù)《勞動法》第九十八條、勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條、《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》第六條和第十六條、《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第二條和第三條關(guān)于“用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正;對勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任”.

“用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金”：“用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資，侵害勞動者合法權(quán)益的，應(yīng)責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可責令按相當于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償總合的1至5倍支付勞動者賠償金”：“用人單位未按《勞動法》規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同，對勞動者造成損害的，應(yīng)賠償勞動者損失”：“造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費用”等，根據(jù)上述有關(guān)規(guī)定，用人單位即使未與勞動者簽定合同，也不能任意扣發(fā)勞動者工資。

二、醫(yī)療期內(nèi)的工資怎么發(fā)

病假工資應(yīng)按不低于最低工資標準的80%支付。對于患病住院治療，未能在法定工作時間內(nèi)履行正常勞動義務(wù)的職工，可以不受最低工資標準的保護，但應(yīng)以最低工資標準為依據(jù)發(fā)放工資報酬。勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)309號)中相關(guān)規(guī)定稱：“職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%?！痹摪咐?，由于現(xiàn)在市政府規(guī)定的最低工資標準為每月412元，田某的病假工資至少應(yīng)為412×80%=329.60元。而該廠支付田某的病假工資僅為每月296元，未能達到規(guī)定的標準。

綜上，要是在符合條件的情況下，用人單位沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同的話，此時單位需要承擔不利的后果，但這種情況下，也不能是單位肆意侵害勞動者合法權(quán)益的理由。因此不簽勞動合同可任意克扣工資的做法，就是違反法律規(guī)定的。