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我們發(fā)現(xiàn)，很多時候用人單位在與勞動者解除了勞動合同之后，此時單位都需要按照國家的規(guī)定對勞動者做出一定的補(bǔ)償金。但這并不意味著，只要單位解除勞動合同的就一定要支付補(bǔ)償金。那到底哪些情況下解除勞動合同能獲得補(bǔ)償金呢？我們一起在下文中進(jìn)行具體了解吧。

一、勞動者解除合同獲得補(bǔ)償金的情形

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

2、未及時足額支付勞動報酬的;

3、未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

二、用人單位解除合同獲得補(bǔ)償金的情形

1、下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(1)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

2、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，需進(jìn)行裁員，解除勞動合同的。

三、用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同，勞動者可以獲得補(bǔ)償金。

在解除勞動合同的情況下，不管是由用人單位提出的還是由勞動者提出的，只要符合法律中規(guī)定的情形，那么單位就需要實際支付勞動者一定數(shù)額的補(bǔ)償金。至于哪些情況下解除勞動合同能獲得補(bǔ)償金，這個問題，律霸小編已經(jīng)在上文中進(jìn)行了解答，希望可以為你提供一些幫助。

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