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很多時候，我們與用人單位之間簽訂的勞動合同都是有期限限制的，而在約定的勞動合同期限即將屆滿之前，當事人可以協(xié)商看是否進行續(xù)簽。實踐中，也是經常出現不續(xù)簽的情況。那么勞動合同到期后不續(xù)簽怎么辦呢？律霸小編馬上為你做詳細解答。

一、勞動合同到期后不續(xù)簽怎么辦

根據現在的勞動合同法的規(guī)定，勞動合同到期不續(xù)簽的話只有用人單位給予補償的可能，勞動者不需要補償經濟損失。勞動合同期滿的，勞動合同終止。終止勞動合同有3種情形有：

1、公司維持或者提高勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經濟補償。

2 、公司降低勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，有經濟補償。

3、公司和勞動者一方或者雙方不予續(xù)訂勞動合同，終止勞動合同的，有經濟補償。

所以如果勞動合同到期不續(xù)簽的情形是后面兩種情況的話，那單位就要補償損失。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第一款、第四十六條第五款、第四十七條、第九十七條的規(guī)定，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償，經濟補償年限自本法施行之日起計算，按每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算。

二、勞動合同如何續(xù)簽

1、勞動合同期限屆滿前，用人單位應當提前30日將終止或者續(xù)訂勞動合同的意向以書面形式通知勞動者，并協(xié)商辦理終止或續(xù)訂勞動合同的手續(xù)。為了確保符合上述時間規(guī)定，用人單位就要把握好確定勞動合同到期的時間、討論續(xù)訂勞動合同意向的時間以及做出決定的時間。

此外，即使用人單位決定與勞動者續(xù)訂勞動合同，也不能就此簡化程序，否則，當出現勞動者不同意續(xù)訂勞動合同的情形，因辦理工作交接手續(xù)所需時間跨過原勞動合同終止日期時，即進入無勞動合同的事實勞動關系階段，用人單位的終止勞動關系也同時轉為解除勞動關系，相應的對價是不一樣的。

2、 依據《勞動合同法》第十條規(guī)定，已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。此條也同樣適用于勞動合同的續(xù)訂，因此，用人單位與勞動者雙方協(xié)商一致，續(xù)訂勞動合同的，也應當在原勞動合同期滿后的一個月內將續(xù)訂手續(xù)辦理完畢。

若用人單位與勞動者需要續(xù)簽勞動合同的話，也是要在法律規(guī)定的時間內，完成合同的續(xù)簽，否則的話當事人就有可能承擔一定的法律責任。而要是出現勞動合同到期后不續(xù)簽的情況，此時需要根據具體的情況，看用人單位是否需要對勞動者作出補償。