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我們在進(jìn)行找工作的時(shí)候，一般是會先經(jīng)歷實(shí)習(xí)的過程的，在進(jìn)行實(shí)習(xí)的時(shí)候，很多勞動者會對實(shí)習(xí)協(xié)議的簽訂比較馬虎，不是特別重視。那么，實(shí)習(xí)協(xié)議重要嗎?實(shí)習(xí)協(xié)議在進(jìn)行簽訂的時(shí)候需要注意哪些方面呢?一起來了解一下吧。

一、實(shí)習(xí)協(xié)議重要嗎

勞動合同法>第二十二條　用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報(bào)酬。

盡管簽訂書面實(shí)習(xí)協(xié)議的比例超過七成，仍有27%的學(xué)生實(shí)習(xí)時(shí)沒有簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議。就協(xié)議內(nèi)容而言，幾乎是企業(yè)說是什么就是什么，所以大學(xué)生一般只知道實(shí)習(xí)時(shí)的薪水、基本福利和工作時(shí)間，至于實(shí)習(xí)期間要做什么、承擔(dān)什么工作責(zé)任、加班出差有什么待遇，85%左右的學(xué)生在實(shí)習(xí)之前“根本不知道”，而實(shí)習(xí)工作可能存在的隱患、安全注意事項(xiàng)，發(fā)生工傷等事故時(shí)雙方各應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任更很少被寫進(jìn)實(shí)習(xí)協(xié)議中。

實(shí)習(xí)協(xié)議往往被大家認(rèn)為可簽可不簽，事實(shí)上簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議是很有必要的。這不僅能保護(hù)大學(xué)生的合法權(quán)益，也能保護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益。隨著實(shí)習(xí)現(xiàn)象的普遍，企業(yè)和實(shí)習(xí)學(xué)生之間應(yīng)該訂立較為嚴(yán)謹(jǐn)完善的協(xié)議內(nèi)容，以免日后發(fā)生爭議時(shí)說不清，傷及個(gè)人和企業(yè)的利益和名譽(yù)。

二、實(shí)習(xí)協(xié)議在進(jìn)行簽訂的時(shí)候需要注意哪些方面

一份完善的實(shí)習(xí)協(xié)議最好包含以下內(nèi)容：

(一)基本信息

基本信息包括協(xié)議雙方的必要資料，如實(shí)習(xí)生姓名、證件號碼、單位名稱。為了避免爭議發(fā)生時(shí)，無法聯(lián)系到當(dāng)事人。實(shí)習(xí)協(xié)議上最好還要有實(shí)習(xí)生的聯(lián)系地址，單位的法定代表人和聯(lián)系地址。同時(shí)，實(shí)習(xí)生要注意與自己簽署實(shí)習(xí)協(xié)議的單位是否是合法設(shè)立的單位。

(二)報(bào)酬

在具體的權(quán)利義務(wù)條款中，實(shí)習(xí)要落實(shí)的要點(diǎn)之一是實(shí)習(xí)有沒有報(bào)酬。有些實(shí)習(xí)是沒有報(bào)酬的，單位完全是提供實(shí)習(xí)生一個(gè)解除社會的機(jī)會。

如果提供報(bào)酬，實(shí)習(xí)協(xié)議上必須明確約定報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)和支付方式。比如，報(bào)酬按天結(jié)算，來一天給100元，或者按月結(jié)算，每月報(bào)酬1000元。除此之外，報(bào)酬何時(shí)以何種方式支付也很重要。很多單位的報(bào)酬計(jì)算周期長，比如4月的工資，要到5月15日才給報(bào)酬。遇到這樣的情況，最好在協(xié)議中表述明確。常見的支付方式包括現(xiàn)金支付、銀行轉(zhuǎn)賬支付等。

(三)工作內(nèi)容

協(xié)議中約定工作內(nèi)容是一個(gè)好的做法。實(shí)習(xí)生由于缺乏經(jīng)驗(yàn)，往往難以做一些技術(shù)含量高的工作，雇傭單位難免將一些打雜的活交給實(shí)習(xí)生完成。有些實(shí)習(xí)生覺得單位給他們做的工作太基礎(chǔ)，體現(xiàn)不出自己的價(jià)值，做久了難免失去信心，這樣對于單位或?qū)嵙?xí)生來說都是不太愉快的經(jīng)歷。如果事先約定清楚，讓實(shí)習(xí)生心理有個(gè)準(zhǔn)備。不想做就不參加實(shí)習(xí)，如果接受了就要把工作做好。

(四)意外風(fēng)險(xiǎn)

實(shí)習(xí)協(xié)議中最最重要的，就是約定風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任的承擔(dān)。實(shí)習(xí)生在工作中間，如果損壞了一些貴重物品該如何處理，如果過錯(cuò)導(dǎo)致?lián)p失了重要的業(yè)務(wù)收入，該如何處理。雖然通常情況下，實(shí)習(xí)生參與不了重要工作，不會造成這樣的損失。但是一旦發(fā)生，有所約定有利于解決問題。

此外，最大的一個(gè)風(fēng)險(xiǎn)是實(shí)習(xí)生的自身傷害。如果實(shí)習(xí)生在雇傭活動中，發(fā)生人身傷害，特別是造成嚴(yán)重后果的傷害，其責(zé)任該由哪方來承擔(dān)。最高人民法院司法解釋中對于雇傭活動中的人身傷害有過規(guī)定，默認(rèn)情況下，雇傭單位要承擔(dān)法律責(zé)任。而實(shí)習(xí)生沒有社會保險(xiǎn)，因此所帶來的風(fēng)險(xiǎn)相當(dāng)大。

關(guān)于實(shí)習(xí)協(xié)議重要嗎這個(gè)問題，其實(shí)，實(shí)習(xí)協(xié)議是十分重要的，也是我們必須要進(jìn)行簽訂的。另外，在進(jìn)行簽訂的時(shí)候，我們還需要進(jìn)行檢查好實(shí)習(xí)協(xié)議中是否包含報(bào)酬、意外風(fēng)險(xiǎn)以及工作內(nèi)容方面的約定，這些對于一個(gè)實(shí)習(xí)協(xié)議來說都是十分必要的。

實(shí)習(xí)協(xié)議解除應(yīng)注意哪些問題？

實(shí)習(xí)協(xié)議違約如何處理

實(shí)習(xí)期間發(fā)生意外傷害誰應(yīng)承擔(dān)責(zé)任?