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說到用人單位解除合同，其實(shí)就是用人單位解除與員工之間的勞動(dòng)合同，雖然這是法律允許的行為，但也要在規(guī)定的范圍進(jìn)行操作才行。通常正規(guī)單位在解除合同的時(shí)候都有一個(gè)嚴(yán)格的程序，那到底用人單位解除合同有什么程序呢？請(qǐng)跟隨律霸小編一起在下文中進(jìn)行具體了解。

一、用人單位解除合同有什么程序

員工在工作的時(shí)候要是想要辭職就可以提前一個(gè)月提交辭職信，不管是用人單位還是勞動(dòng)者，都是有權(quán)利要求解除勞動(dòng)合同的。但是，根據(jù)法律的規(guī)定，不同的主體解除勞動(dòng)合同的條件不同，但是在程序方面卻是差不多的。根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同，需要履行以下手續(xù)：

1、人事處提供本單位的經(jīng)過工會(huì)討論并且走完公示程序的勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)規(guī)章制度，尤其是據(jù)以作出解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)紀(jì)律以及規(guī)章制度。

2、人事處提供勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的事實(shí)以及證據(jù)。

3、通知工會(huì)：公司人事處將解除勞動(dòng)合同的事由通知工會(huì)，由工會(huì)提出意見，在研究工會(huì)的意見后作出處理決定，并將處理結(jié)果通知工會(huì)。

4、辦理工作交接，由公司人事處安排相關(guān)員工辦理工作交接。

5、結(jié)算薪資：在員工辦理完畢交接手續(xù)后，財(cái)務(wù)處應(yīng)當(dāng)結(jié)算并給付勞動(dòng)者薪資;

6、勞動(dòng)合同解除：在薪資結(jié)算完畢后，勞動(dòng)合同解除。

7、將解除勞動(dòng)合同的決定送達(dá)相對(duì)人(勞動(dòng)者)，可以考慮直接(專遞或快件)送達(dá)，乃至登報(bào)、公告送達(dá)等方式，必要時(shí)在可以考慮以公證的方式辦理以上送達(dá)事宜，確保送達(dá)問題的萬無一失。

8、出具離職證明：在解除勞動(dòng)合同時(shí)由人事處出具解除勞動(dòng)合同的證明，并為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

9、備案：對(duì)解除勞動(dòng)合同的文本原稿、原電子檔案以及勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律的證據(jù)存檔備案，至少保存兩年。

二、何種原因勞動(dòng)者能單方解除合同

根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，具備法律規(guī)定的條件時(shí)，勞動(dòng)者享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見，也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預(yù)告解除和即時(shí)解除。

1、預(yù)告解除，即勞動(dòng)者履行預(yù)告程序后單方解除勞動(dòng)合同，具體包括以下兩種情形：

(1)勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

(2)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

2、即時(shí)解除，即勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定的情形。對(duì)于第一款規(guī)定的幾種情形勞動(dòng)者可以單方解除合同。

值得注意的是：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。這種屬于即時(shí)解除中可以立即解除且不用事先告知用人單位的情形。

實(shí)踐中，不管用人單位是因?yàn)槭裁丛蚨獬c勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同，此時(shí)要是不符合法律規(guī)定的情形，那么解除行為就是違法的，此時(shí)用人單位就需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。至于用人單位解除合同的程序內(nèi)容，律霸小編已經(jīng)在上文中進(jìn)行了講解，希望對(duì)你有所幫助。