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勞動(dòng)合同是證明用人單位與勞動(dòng)者之前建立了合法勞動(dòng)關(guān)系的有效憑證，但在試用期內(nèi)，有的勞動(dòng)者認(rèn)為自己暫時(shí)不屬于單位的正式員工，因此就不用簽勞動(dòng)合同。那到底試用期要不要簽勞動(dòng)合同呢？詳細(xì)內(nèi)容請(qǐng)?jiān)谙挛闹羞M(jìn)行了解。

一、試用期要不要簽勞動(dòng)合同

試用期是用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解、雙方選擇而約定的考察期限，關(guān)于試用期的期限應(yīng)由雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，但前提是不得違反強(qiáng)制性法律規(guī)定，并且試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。試用期是包含在勞動(dòng)合同期之內(nèi)的，其前提是要簽訂勞動(dòng)合同。同時(shí)，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起，超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資;用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

二、試用期要不要交社保?

實(shí)踐中，一些用人單位單方甚至和員工協(xié)商決定，試用期內(nèi)不交社保，試用期后如果轉(zhuǎn)正再行補(bǔ)交。其實(shí)，這是誤解勞動(dòng)和社會(huì)保障法律法規(guī)造成的結(jié)果。社會(huì)保險(xiǎn)是國家為員工的生活、醫(yī)療保障而實(shí)行的強(qiáng)制性保險(xiǎn)。所謂強(qiáng)制性，就是由法律法規(guī)直接對(duì)雙方的權(quán)利義務(wù)作出規(guī)定，雙方當(dāng)事人不得自由協(xié)商。因此社會(huì)保險(xiǎn)是否繳納、如何繳納都不是用人單位與員工之間可以相互商量的事宜，用人單位應(yīng)該按照法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。即使雙方有書面約定，只要與法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定相違背，約定也是違法的，定約雙方還是應(yīng)該按照法律法規(guī)來執(zhí)行。所以，勞動(dòng)關(guān)系建立后，用人單位就必須為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。

在試用期間，雖然勞動(dòng)者尚不屬于單位的正式員工。但根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，此時(shí)也是需要簽訂書面勞動(dòng)合同的，嚴(yán)格來說應(yīng)該是自雙方之間建立了用工關(guān)系之日起的1個(gè)月內(nèi)就應(yīng)當(dāng)進(jìn)行簽訂。若出現(xiàn)單位不要簽勞動(dòng)合同的情況，則勞動(dòng)者可用通過一些合法途徑來維權(quán)。必要時(shí)，也是可以委托我們律霸網(wǎng)站的專業(yè)律師來提供幫助的。

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