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不管是勞動(dòng)者還是用人單位，其實(shí)都是可以實(shí)際要求解除勞動(dòng)合同的。但要是用人單位解除勞動(dòng)合同的話，不小心可能就需要對勞動(dòng)者做出賠償。根據(jù)法律中的規(guī)定，到底在哪些情況下單位解除勞動(dòng)合同要賠呢？我們一起從下文中進(jìn)行了解吧。

一、按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位在下列情形中應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

另外，按照《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定的二倍支付賠償金。

二、用人單位單方解除勞動(dòng)合同不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

用人單位解除勞動(dòng)合同的，需要在法律規(guī)定的范圍內(nèi)進(jìn)行操作，否則的話就需要對勞動(dòng)者做出賠償。而具體哪些情況下解除勞動(dòng)合同要賠？這方面的內(nèi)容律霸小編已經(jīng)在上文中做出了介紹，當(dāng)然也不是說只要單位解除勞動(dòng)合同就一定要賠償，這點(diǎn)還請大家注意。

解除勞動(dòng)合同違約金怎么計(jì)算

協(xié)商解除勞動(dòng)合同應(yīng)注意什么問題?

違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法