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勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，為了保障雙方的利益，雙方必須簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同中對(duì)雙方的權(quán)利和義務(wù)進(jìn)行約定。根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，用人單位在與勞動(dòng)者簽訂的合同中，不能隨意與勞動(dòng)者對(duì)違約金進(jìn)行約定。我們來看一下相關(guān)的勞動(dòng)合同違約金的法律規(guī)定。

一、勞動(dòng)合同違約的情形

1、企業(yè)違約

①用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同或違反法定或約定的條件解除勞動(dòng)合同;

②用人單位支付的工資違約或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);

③用人單位違反法律法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定不支付或拖延勞動(dòng)者工資報(bào);

④用人單位未按照法律法規(guī)的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同后未支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

⑤用人單位違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間;

⑥由于用人單位的原因訂立無效勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害;

⑦用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

企業(yè)違約，應(yīng)根據(jù)具體情形承擔(dān)賠償責(zé)任、行政責(zé)任(如行政處罰、責(zé)令改正等)。

2、勞動(dòng)者違約

①勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同;

②勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定的保密事項(xiàng)。

勞動(dòng)者違約，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

二、《勞動(dòng)合同法》中對(duì)于勞動(dòng)合同違約金的規(guī)定

《勞動(dòng)合同法》

第二十五條　除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

第二十二條　用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

第二十三條　用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

這也是我國(guó)勞動(dòng)法為了保護(hù)勞動(dòng)者的利益而制定的條款。在實(shí)際的工作過各中，勞動(dòng)合同雙方發(fā)生違約的情況很多，但只有法律規(guī)定的情形下，雙方才可以針對(duì)違約情況約定違約金。

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