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隨著科學技術(shù)的發(fā)展，社會中許多的人類勞動力正在大量的被機械所取代，所以人們找工作變得越來越困難。此外，對于那些剛找到工作的人而言，容易忘記簽勞動合同，使得自己的權(quán)利最終受到侵犯。但是自己卻無能為力，只能責怪自己當時做事的不全面。那么，當我們真的在工作前忘記了簽勞動合同，新入職未簽勞動合同怎么辦？

一、申請仲裁

1、勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付勞動者拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始，最多11個月)、加班工資等;從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年!

2、勞動爭議，有證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老板簽字的的書面材料等;

3、申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營業(yè)執(zhí)照復印件(北京地區(qū)不需要提供登記信息)!立案后，開庭，然后調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書;

4、如果請專業(yè)人士指點，勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁委不收費。申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作!

二、法律規(guī)定

1、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法(2012修正)》第37條之規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。然而您并未與用人單位簽訂勞動合同，不能適用該條的規(guī)定，因此不需要提前三十天通知辭職。而您與用人單位之間的勞動協(xié)議(口頭)，用人單位應(yīng)支付您應(yīng)得的勞動報酬，用人單位扣押工資的行為是不合理的，如不能與用人單位私下和解，可以提請勞動仲裁或向人民法院提起訴訟。此外，由于單位未與您簽訂勞動合同，單位應(yīng)該給予您雙倍賠償。

2、根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋

（一）》第16條規(guī)定，勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動關(guān)系，一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)當支持。

根據(jù)該司法解除的規(guī)定，在這種情況下應(yīng)視為一個新勞動合同的開始，除期限外，其內(nèi)容都應(yīng)與原勞動合同一致。若用人單位與勞動者未續(xù)簽勞動合同而繼續(xù)用工，則適用《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

綜上所述，我們對新入職未簽勞動合同這一問題進行了具體的闡釋。我們應(yīng)該學會掌握一些有關(guān)新入職未簽勞動合同而引發(fā)的糾紛的解決常識，或者掌握這方面的法律知識。在我們的權(quán)利受到侵犯時，能夠拿起法律武器來保護我們的權(quán)益。避免在經(jīng)濟方面受到損失。同時，了解這方面的知識能夠幫助我們理智的處理問題，減少社會矛盾沖突的產(chǎn)生，為維護社會和諧做出貢獻。

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