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勞動(dòng)合約在我們進(jìn)入企業(yè)工作和建立勞務(wù)關(guān)系前需要簽訂，勞動(dòng)合約能夠直接證明雙方存在勞務(wù)關(guān)系，如果遇到類(lèi)似問(wèn)題需要證明勞務(wù)關(guān)系的話(huà)，勞動(dòng)合同能夠直接證實(shí)，不然就需要用其他的方式證明，而且會(huì)比較麻煩。那如果想要解除合約的話(huà)，解除終止勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)要怎么寫(xiě)呢？

終止勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)范本

一、根據(jù)甲、乙雙方于 年 月 日簽訂的勞動(dòng)合同，甲方按照以下合同條款之( )項(xiàng)原因，決定自 年 月 日終止與乙方簽訂的勞動(dòng)合同。

1、 合同期限屆滿(mǎn)，不再續(xù)訂新的勞動(dòng)合同;

2、 在試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件;

3、 乙方嚴(yán)重違反甲方依法制定的規(guī)章制度;

4、 乙方以欺詐、脅迫的手段使甲方違背真實(shí)意思簽訂勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效;

5、 乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正;

6、 乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害;

7、 乙方被依法追究刑事責(zé)任;

8、 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議;

9、 乙方不能勝任工作、履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任;

10、 乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作;

11、 甲乙雙方協(xié)商一致同意解除勞動(dòng)合同;

12、 乙方主動(dòng)提出辭職;

13、 法律規(guī)定的其他情形;

14、 其他勞動(dòng)合同約定的條款。

二、 甲方按照相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定以及勞動(dòng)合同書(shū)約定的條款，對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金做如下決定：

1、 不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

2、 按照合同規(guī)定，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì) 月工資合計(jì) 元。

三、本協(xié)議書(shū)一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：

簽訂日期： 年 月 日

終止勞動(dòng)合同通知書(shū)范本

____________：

我們雙方于________年_____月_____日簽訂的勞動(dòng)合同將于________年_____月_____日期限屆滿(mǎn)(終止條件已出現(xiàn))，單位(本人)決定不再續(xù)訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)根據(jù)《勞動(dòng)法》第_____條的規(guī)定，決定與你(單位)終止勞動(dòng)合同，請(qǐng)你(單位)于________年_____月_____日前到__________________部門(mén)(給予)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。

通知方(簽名或蓋章)

年 月 日

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簽 收 回 執(zhí)

本人(單位)已收到單位(職工 )于_______年_____月_____日發(fā)出的《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》。

被通知方(簽名或蓋章)：

年 月 日

勞動(dòng)合約的重要性也同時(shí)說(shuō)明勞務(wù)關(guān)系解除后需要簽訂勞務(wù)關(guān)系解除書(shū)的重要性，能夠直接快速便捷的證明雙方已經(jīng)結(jié)束之前的勞務(wù)關(guān)系，出現(xiàn)什么事情的話(huà)處理起來(lái)也會(huì)比較方便，不會(huì)那么麻煩。

哪些情況下企業(yè)解除勞動(dòng)合同不用付賠償金？

勞動(dòng)局能開(kāi)解除勞動(dòng)合同證明?解除勞動(dòng)合同范本是什么？

2020解除勞動(dòng)合同書(shū)范本