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每天都有一大批大學(xué)生踏入社會(huì)，很多在剛畢業(yè)的大學(xué)生都確定了就職的公司并與其簽訂了勞動(dòng)合同，但是因各種原因后并沒有立即就入職，也有部分因?yàn)楹炗喠撕贤幌氲焦旧习?，那?a href='http://m.shkps.cn/laodonghetong/30.html' target='_blank' data-horse>簽訂勞動(dòng)合同后多久入職，勞動(dòng)法又有那些規(guī)定呢，接下來律霸的小編為大家說明如下。

（一） 簽訂合同后多久入職

法律上，沒有強(qiáng)制要求員工簽訂合同后多久入職，我們?cè)诿嬖嚨臅r(shí)候就要與公司協(xié)商入職的時(shí)間，在雙方答應(yīng)的條件下按約定時(shí)間報(bào)道就可以。

（二）我國(guó)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定

1、 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

2、 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

3、 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（1）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

4、用人單位可以與勞動(dòng)者約定超過提前三十日通知解除勞動(dòng)合同的時(shí)間，但不能約定勞動(dòng)者未履行提前通知的違約金。

5、勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位不得依據(jù)服務(wù)期規(guī)定追究勞動(dòng)者違約金。

6、《勞動(dòng)合同法》第四十一條中“客觀經(jīng)濟(jì)情況”是指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、兼并、分立、合資等。

7、《勞動(dòng)合同法》第四十一條中“裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上”是指在三個(gè)月內(nèi)裁減人員達(dá)到此標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的程序進(jìn)行。

8、《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定的用人單位裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的三類人員無先后順序之分。

以上就是小編為大家提供的勞動(dòng)合同相關(guān)規(guī)定，我們?cè)诤炗喠藙趧?dòng)合同后雙方都有義務(wù)履行勞動(dòng)合同，有些情況下，簽訂了合同沒有去上班是有違約責(zé)任的，具體情況還是根據(jù)合同的要求判斷，如有更多簽訂合同后多久入職等問題可以咨詢律霸的律師。

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