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寧波
事實勞動關(guān)系如何有效證明
勞動關(guān)系法律咨詢律師分析，按照法律規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當簽訂勞動合同，用以明確雙方的權(quán)利義務(wù)。但是，實踐中一些不法企業(yè)為了便于逃避責任，拒不與勞動者簽訂勞動合同。而勞動者實際上已經(jīng)為企業(yè)提供勞動，并接受企業(yè)的管理。法律規(guī)定，即使用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同，只要勞動者能夠舉證證明雙方符合建立勞動關(guān)系的條件，并能夠進一步提供證據(jù)證明自己在用人單位工作過，就說明勞動者和用人單位存在事實勞動關(guān)系。
勞動者就可以依法維護自己的權(quán)利。根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
(四)考勤記錄;
(五)其他勞動者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。
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