【為您推薦】開發(fā)區(qū)律師? ?市中區(qū)律師? ?信宜市律師? ?儀征市律師? ?昌吉市律師? ?清澗縣律師? ?臨淄區(qū)律師? ?

現(xiàn)實(shí)中，不管是用人單位還是勞動(dòng)者其實(shí)都是有權(quán)利要求解除勞動(dòng)合同的，但針對(duì)不同的主體，在要求解除勞動(dòng)合同的時(shí)候，需要注意的事項(xiàng)也是不太一樣的。下面，律霸小編整理了相關(guān)的資料，就來告訴大家解除勞動(dòng)合同注意哪些事項(xiàng)比較好。

一、解除勞動(dòng)合同注意哪些事項(xiàng)

1、除了法定條件，任何約定不得解除勞動(dòng)合同的條件，均無效(協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，不是在訂立勞動(dòng)合同時(shí)就協(xié)商排斥其他法定的解除勞動(dòng)合同的權(quán)利);

2、任何約定違約金、賠償金的，均無效;《勞動(dòng)合同法》第二十二條、二十三條規(guī)定“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！薄坝萌藛挝慌c勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！薄秳趧?dòng)合同法》第二十五條，除第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

3、《勞動(dòng)合同法》第二十二條、二十三條：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

二、企業(yè)怎么解除勞動(dòng)合同算違法

根據(jù)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同是指如下情形;

1、用人單位違反勞動(dòng)合同法第36條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解除的勞動(dòng)合同，用人單位卻單方強(qiáng)行解除的。

2、用人單位違反勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定，勞動(dòng)者尚未達(dá)到過失性辭退的條件，用人單位單方解除勞動(dòng)合同的。

3、用人單位違反勞動(dòng)合同法第40條規(guī)定，未提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資而解除勞動(dòng)合同的。

4、用人單位違反勞動(dòng)合同法第41條規(guī)定，違法裁員的。

5、用人單位違反勞動(dòng)合同法第42條規(guī)定，在禁止解除勞動(dòng)合同的情形下強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同的。

6、用人單位違反勞動(dòng)合同法第44條規(guī)定，違法終止勞動(dòng)合同的。

7、用人單位違反勞動(dòng)合同法第45條規(guī)定，在勞動(dòng)合同需要順延的情形下強(qiáng)行終止勞動(dòng)合同的。

實(shí)踐中，當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同注意的事項(xiàng)中，比較重要的就是看對(duì)方解除勞動(dòng)合同是否在法律規(guī)定的范圍內(nèi)，要是有違法解除的情況，則就可以要求對(duì)方承擔(dān)相應(yīng)的違法責(zé)任。當(dāng)然，現(xiàn)實(shí)中，單位出現(xiàn)違法解除是比較多的，這時(shí)勞動(dòng)者可以要求單位進(jìn)行賠償。

哪些情況下企業(yè)解除勞動(dòng)合同不用付賠償金？

單位違法解除勞動(dòng)合同的情形有哪些

醫(yī)療期滿病假期間解除勞動(dòng)合同后如何補(bǔ)償？