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實踐中，是不是用人單位想什么時候裁員都可以呢？當(dāng)然不會是這樣，因為進行裁員會涉及到提前解除與員工之間的勞動合同，因此我國法律在這方面是做出了嚴格規(guī)定的。那究竟用人單位何時可以裁員呢？要是你不清楚的話，請跟隨律霸小編一起在下文中進行了解吧。

一、用人單位何時可以裁員？

有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位裁減人員后，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

二、用人單位不得裁減哪些人員

用人單位根據(jù)以上理由解除勞動合同，還必須排除以下情況：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

倘若勞動者有以上情況，用人單位就不能單方解除勞動合同。

一般來講，只有在單位符合規(guī)定的裁員條件時，才可以實際進行裁員。而在裁員的過程中，有一些員工也是受到照顧，也就是不允許進行裁減的。另外，對于被裁減掉的員工，單位也需要實際對其做出補償才行。

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