在工作生活中，經(jīng)常遇到許多員工分不清勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同有何不同。這就導(dǎo)致了其在權(quán)益受到損害，進(jìn)行維權(quán)時(shí)，無法正確的使用法律來主張自己的合法權(quán)益。使自己應(yīng)得的權(quán)益受到損害。為了使大家能夠能了解勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同。接下來，365律師將和大家分享勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同的區(qū)別。

勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位與勞動(dòng)者之間，依法所確立的勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。用人單位，是指中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。同時(shí)。也包括國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的。勞動(dòng)者，是指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人(中外自然人)。

勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。

勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同的區(qū)別：

一、兩者在邏輯關(guān)系上具有統(tǒng)一關(guān)系。

在勞動(dòng)合同制度全面推行之后，勞動(dòng)關(guān)系的確立開始更多地取決于勞動(dòng)者與用人單位之間是否達(dá)成一致。如果沒有特別的理由，對(duì)于是否確立勞動(dòng)關(guān)系、與誰確立勞動(dòng)關(guān)系、確立怎樣的勞動(dòng)關(guān)系均只能由勞動(dòng)者意思自治。所以，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系的一般形式是勞動(dòng)合同。甚至可以說，勞動(dòng)關(guān)系全部為勞動(dòng)合同關(guān)系，二者具有統(tǒng)一性。勞動(dòng)合同的訂立是確定勞動(dòng)關(guān)系最主要的事實(shí)。要注意的是這里所指的勞動(dòng)合同，不僅包括書面勞動(dòng)合同，還包括口頭等其他形式的勞動(dòng)合同。

二、兩者在事實(shí)上的具有統(tǒng)一性。

勞動(dòng)合同關(guān)系體現(xiàn)了一種意思自治的精神，它已承認(rèn)合同當(dāng)事人的獨(dú)立人格、意思自由為前提。當(dāng)勞動(dòng)者有權(quán)訂立勞動(dòng)合同時(shí)意味著他真正成為了自己勞動(dòng)力的所有權(quán)人，同理當(dāng)用人單位有權(quán)訂立勞動(dòng)合同時(shí)則意味著它真正實(shí)現(xiàn)了用人權(quán)(用工權(quán))。但勞動(dòng)關(guān)系這一概念則并不強(qiáng)調(diào)當(dāng)事人之間的合意，它只考察勞動(dòng)者是否從屬于用人單位，用人單位是否獲得了對(duì)勞動(dòng)者所有的勞動(dòng)力的支配權(quán)等事實(shí)上的因素，所以在很多時(shí)候當(dāng)事人之間并沒有勞動(dòng)合同關(guān)系但仍然會(huì)產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系。

我們認(rèn)為，在我國(guó)建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)過程中，確立勞動(dòng)合同關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的統(tǒng)一性是有重大意義的，它體現(xiàn)了勞動(dòng)者和用人單位在確立勞動(dòng)關(guān)系上的自覺精神，是對(duì)二者獨(dú)立人格的肯定。

我國(guó)對(duì)于勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，更多的是偏向于勞動(dòng)者的。這是由于，在勞動(dòng)過程中，勞動(dòng)者相對(duì)處于一個(gè) 弱勢(shì)地位。勞動(dòng)合同與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別，大家都應(yīng)該詳細(xì)進(jìn)行一個(gè)了解。若在工作中，出現(xiàn)了權(quán)益受到侵害的情況，才能及時(shí)進(jìn)行主張補(bǔ)救與維權(quán)。才能正確的行使自己的合法權(quán)益。

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)有哪些

如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系

2020年勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則全文有哪些內(nèi)容