近年來(lái)，在媒體的報(bào)道中我們經(jīng)常能看到非法使用童工的報(bào)道。我們的企業(yè)往往唯利是圖，將童工當(dāng)成易管理、剩余價(jià)值高的廉價(jià)勞動(dòng)力，大量非法雇用童工，惡劣的勞動(dòng)環(huán)境，長(zhǎng)時(shí)間的繁重勞動(dòng)，嚴(yán)重危害了兒童的身心健康。那么，企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同對(duì)于童工有效嗎？

一、童工的定義

在中國(guó)，童工是指未滿(mǎn)16歲，與單位或個(gè)人發(fā)生四川涼山學(xué)生被拐做童工勞動(dòng)關(guān)系，從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)的少年、兒童。隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和社會(huì)的激烈變遷，童工現(xiàn)象已經(jīng)成為我國(guó)社會(huì)的一種客觀存在，是現(xiàn)實(shí)社會(huì)中不可忽視的重要問(wèn)題。作為兒童群體的一部分，童工的生存條件和發(fā)展環(huán)境十分惡劣，其基本的生存權(quán)、發(fā)展權(quán)、被保護(hù)權(quán)得不到保障。

二、企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同對(duì)于童工有效嗎？

關(guān)于禁止使用童工的法律規(guī)定：

《禁止使用童工規(guī)定》于2002年9月18日國(guó)務(wù)院第63次常務(wù)會(huì)議通過(guò)，自2002年12月1日起施行。

第二條國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶(hù)(以下統(tǒng)稱(chēng)用人單位)均不得招用不滿(mǎn)16周歲的未成年人(招用不滿(mǎn)16周歲的未成年人，以下統(tǒng)稱(chēng)使用童工)。禁止任何單位或者個(gè)人為不滿(mǎn)16周歲的未成年人介紹就業(yè)。禁止不滿(mǎn)16周歲的未成年人開(kāi)業(yè)從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。 第三條不滿(mǎn)16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人應(yīng)當(dāng)保護(hù)其身心健康，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利，不得允許其被用人單位非法招用。不滿(mǎn)16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人允許其被用人單位非法招用的，所在地的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府、城市街道辦事處以及村民委員會(huì)、居民委員會(huì)應(yīng)當(dāng)給予批評(píng)教育。

第四條用人單位招用人員時(shí)，必須核查被招用人員的身份證;對(duì)不滿(mǎn)16周歲的未成年人，一律不得錄用。用人單位錄用人員的錄用登記、核查材料應(yīng)當(dāng)妥善保管。

《中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法》第二十八條規(guī)定任何組織或者個(gè)人不得招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人，國(guó)家另有規(guī)定的除外。

綜上所述，勞動(dòng)合同對(duì)于童工有效嗎？?jī)和亲鎳?guó)未來(lái)的花朵，每年的06月12日是"世界無(wú)童工日"。保護(hù)兒童，需要從我們每個(gè)人身上做起。在企業(yè)勞動(dòng)力使用的問(wèn)題上，我們要懂法、守法，我們應(yīng)該清楚地明白合同對(duì)于童工是無(wú)效的，使用童工突破法律紅線(xiàn)的違法行為。

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