當(dāng)今社會(huì)，找工作入職前都需要簽合同。而在工作期間，由于種種原因，勞動(dòng)者有時(shí)會(huì)遭到自動(dòng)或被動(dòng)的離職。而在離職時(shí)，又會(huì)因?yàn)楦鞣N原因而未能如愿及時(shí)解除勞動(dòng)合同。此時(shí)，當(dāng)用人單位招用這些未解除勞動(dòng)合同再入職的勞動(dòng)者時(shí)他們需要負(fù)哪些責(zé)任呢？

一、第九十一條中規(guī)定用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

本條是關(guān)于用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的法律責(zé)任的規(guī)定。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，除了非全日制用工的勞動(dòng)者以外，其他的全日制用工的勞動(dòng)者不得和兩個(gè)或者兩個(gè)以上的用人單位簽訂勞動(dòng)合同，如果給原用人單位造成了損失，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償損失，如果新的用人單位明知?jiǎng)趧?dòng)者與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同，仍然預(yù)期簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

適用要點(diǎn)

（1）用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的前提是必須存在過錯(cuò)，也就是用人單位的連帶賠償責(zé)任是過錯(cuò)責(zé)任。

（2）在新的用人單位存有過錯(cuò)的情況下，原用人單位既可以請求用人單位和勞動(dòng)者共同承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以任意選擇用人單位或者勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。

二、《勞動(dòng)法》第九十九條規(guī)定：“用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！?/strong>

《勞動(dòng)合同法》第九十一條規(guī)定：“用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任?！庇纱丝梢?，因用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者而給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。１９９５年原勞動(dòng)部發(fā)布的《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第六條對此作了具體規(guī)定：用人單位連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的７０％。所應(yīng)賠償?shù)膿p失包括：對原用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。

也因?yàn)檫@些責(zé)任，許多用人單位是不會(huì)招聘未解除勞動(dòng)合同再入職的勞動(dòng)者的，而這使得未解除勞動(dòng)合同卻已失業(yè)的勞動(dòng)者生活艱難，不得不想法設(shè)法，努力謀生，即使再辛苦也不得不撐下去。衷心希望有關(guān)的勞動(dòng)制度可以更加完善，以及每一位雇主可以更加體貼那些離職者，讓對方的生活可以繼續(xù)下去。

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