對于單位內部的一些商業(yè)秘密，作為單位的員工應該嚴格保守，但單位為了避免商業(yè)秘密外泄，可能會與部分員工進行保密約定，簽訂書面的保密協(xié)議。那大家知道保密協(xié)議中的內容都有哪些嗎?律霸小編整理了相關資料，將在下文中為你做詳細解答。

一、保密協(xié)議中的內容都有哪些

保密協(xié)議一般包括保密內容、責任主體、保密期限、保密義務及違約責任等條款。

保密協(xié)議可以分為單方保密協(xié)議和雙方保密協(xié)議。單方保密協(xié)議是指一方對另一方單方面負有保密義務的協(xié)議。

《反不正當競爭法》對商業(yè)秘密進行保護。簽訂保密協(xié)議是企業(yè)對自己的商業(yè)秘密進行保護的常用手段之一。

另外，根據(jù)《勞動合同法》第二十三條、第二十四條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除勞動合同或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動合同后，簽訂競業(yè)協(xié)議的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

當私募投資者對企業(yè)產生興趣，需要進一步深層次了解企業(yè)，確認投資意向時，為了保護企業(yè)的利益不受侵害，在私募投資者了解企業(yè)商業(yè)秘密時所簽訂的商業(yè)機密保密協(xié)議稱為私募保密協(xié)議。

二、保密協(xié)議中的保密期限有多長

關于保密期限 許多企業(yè)認為員工在任職期間對企業(yè)有保密義務，而員工離職之后，便不再負有保密義務，實際上這些認識是不全面的。保密協(xié)議中的商業(yè)秘密無論是在任職期間還是離職后，知悉企業(yè)商業(yè)秘密的員工都負有保密的義務，這是法定義務。

員工在離職之后，若擅自公開或使用，則構成侵權，嚴重的構成侵犯商業(yè)秘密罪。而對于一般的保密信息，離職之后，員工一般不負有保密義務。很多企業(yè)通常約定保密期限為任職期間及離職后2至3年，這樣的約定會給員工造成誤解即離職后過了2至3年后即可公開或使用商業(yè)秘密了，這樣的約定是不可取的。因此，企業(yè)應區(qū)別約定，對商業(yè)秘密的保密期限應為任職期間及離職后無限期期間;對于一般的保密信息宜約定2年或3年保密期限。

通常單位在與勞動者簽訂勞動合同的時候，其中就會有關于保密的約定，但也不排除有的單位與單獨與勞動者簽訂保密協(xié)議，而其中的內容，則一般都是圍繞保守單位商業(yè)秘密而進行的。通常保密協(xié)議中約定的期限是不超過兩個月的。要是你在這方面還有疑問的話，可以直接來電咨詢我們律霸的在線律師。

保密協(xié)議的有效期是多久

公司保密協(xié)議書范本怎么寫？

入職簽訂保密協(xié)議合法嗎？