有的單位招人是想要作為管培生進(jìn)行培養(yǎng)，此時就會下功夫來對勞動者進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，為避免勞動者培訓(xùn)了之后就辭職的，一般還會與其約定服務(wù)期。雖然大多時候約定的服務(wù)期是在勞動合同期限內(nèi)，但也有可能出現(xiàn)服務(wù)期超過勞動合同期限的情況，那此時該怎么辦呢?我們一起在下文中進(jìn)行了解。

一、服務(wù)期超過勞動合同期限的該怎么辦

勞動合同期限是勞動合同確定的，用人單位與勞動者享有、履行各自勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系的期限，勞動合同期限作為勞動合同的法定內(nèi)容之一，在該期限內(nèi)，用人單位與勞動者雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系一般是明確的、具體的，在勞動合同期限內(nèi)，勞動者可以按照法律規(guī)定，依法解除勞動合同，且不需要承擔(dān)違約責(zé)任。

而服務(wù)期限主要是勞動者應(yīng)當(dāng)為用人單位提供服務(wù)的期限，其重點(diǎn)是保證勞動者在用人單位提供服務(wù)需達(dá)到約定年限，保證用人單位能收回其對勞動者的投資，在服務(wù)期內(nèi)，勞動者與用人單位的權(quán)利義務(wù)，一般是按照雙方勞動合同的約定來確定的。且服務(wù)期的期限利益是屬于用人單位的，勞動者是不能任意解除、終止服務(wù)期的。

當(dāng)服務(wù)期短于或等于勞動合同期限時，服務(wù)期被勞動合同期限所吸收，用人單位與勞動者關(guān)于勞動合同和服務(wù)期的雙方權(quán)利義務(wù)同時歸于消滅。但當(dāng)服務(wù)期限長于勞動合同期限時，勞動合同所確定的雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系就會提前終止，這種情況就涉及到服務(wù)期限是否需要繼續(xù)履行的問題。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第17條的規(guī)定：“勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿;雙方另有約定的，從其約定?！币虼?，除非當(dāng)事人另有約定，否則，勞動合同期限應(yīng)順延至服務(wù)期滿。

二、勞動合同可以終止的情形

勞動合同還可以基于一定的法律事實而終止，能夠引起勞動合同終止的法律事實主要有：

1、作為勞動合同一方當(dāng)事人的勞動者死亡，致使無法繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，勞動合同終止;

2、勞動合同在履行過程中，企業(yè)被撤銷，職工由勞動主管部門另作分配，企業(yè)與職工原來訂立的勞動合同終止;

3、在勞動合同履行過程中，企業(yè)依據(jù)《破產(chǎn)法(試行)》的有關(guān)規(guī)定，宣告破產(chǎn)。企業(yè)宣告破產(chǎn)，表明此時企業(yè)已無法按照勞動合同履行其權(quán)利和義務(wù)，只能終止勞動合同;

4、用人單位在招工時違反法律、法規(guī)，徇私舞弊，非法招收職工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，必須進(jìn)行清退，隨之單位與職工訂立的勞動合同即行終止。

其實也不算太嚴(yán)重，此時將勞動合同期限順延至服務(wù)期期限就行了。但要是勞動者違反相應(yīng)的規(guī)定，提前向單位提出辭職的話，此時就需要對剩余服務(wù)期的違約作出賠償。要是在這方面還有疑問的話，可以直接來電咨詢我們律霸的在線律師。

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