新員工在入職工作的時候，公司單位只給他簽訂了入職合同，并沒有簽訂其他的合同。員工在公司單位工作一段時間后，對此還懵懵懂懂，不知道自己算不算有簽訂勞動合同。若只簽了入職合同沒簽勞動合同，公司需不需要承擔(dān)責(zé)任?小編為你仔細(xì)講解。

只簽了入職合同算沒簽勞動合同嗎?公司要承擔(dān)責(zé)任嗎？

其實在現(xiàn)在，只要雙方明確了合同的具體內(nèi)容，比如說工作內(nèi)容、勞動報酬等，那么即使是入職須知，也算是簽訂了正式的書面勞動合同。

隨著計算機和智能手機的普及應(yīng)用，現(xiàn)在許多公司都會以傳輸郵件的形式跟員工確定簽約方向，雖沒當(dāng)面跟員工說明工作的主要情況，但只要雙方就主要內(nèi)容確定到了就可以，目前一般是通過電子郵件、短信、微信等方式溝通。

所以，只要你跟公司簽的入職合同有說好具體情況的，那么公司那邊對積極簽勞動合同沒什么過錯，不用為此承擔(dān)什么法律責(zé)任。

當(dāng)然，要是公司發(fā)的入職合同只是通知幾點到達(dá)公司什么的，根本沒說明工作內(nèi)容以及報酬什么的，那么就要注意及時提醒公司該簽正式的勞動合同了。要是對方不肯簽的，就要注意積極去勞動檢查部門投訴。而在法律上，從用工之日起滿一個月公司沒簽勞動合同的，那么可能要接受下面的處罰：

1、這種情況單位嚴(yán)重違法，勞動合同法規(guī)定，建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動合同；不簽訂書面勞動合同的，應(yīng)該支付雙倍工資，并且你還可以要求單位支付你經(jīng)濟補償金、加班工資、拖欠的工資等；

?2、收集一些能夠證明你與這個單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)，比如工裝（有公司字樣的）、工作證（最好有公章）、工作牌（最好有公章）、工資卡/工資條、考勤記錄、社保繳費記錄、同事證言或者其它有你名字有公章或老板簽字的書面材料等等都可以，只要有一份有利的證據(jù)就可以。

?相關(guān)法律依據(jù)： 《勞動合同法》：

?第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

?第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

?第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》

?第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：?

（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；?

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；?

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；?

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；?

（六）法律、規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

入職工作后要注意自己是否簽訂勞動合同，若工作內(nèi)容、工作報酬等在入職后還不明確，就要注意及時提醒公司該簽正式的勞動合同了。要是對方不肯簽的，就要積極去勞動檢查部門投訴，在法律上，從正式工作之日起滿一個月只簽了入職合同沒簽勞動合同的公司就要承擔(dān)賠償責(zé)任了。

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