商業(yè)機(jī)密是企業(yè)賴以生存發(fā)展的重要基礎(chǔ)，有時(shí)候員工會(huì)和企業(yè)簽署一份競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，規(guī)定了員工的保密義務(wù)。關(guān)于競(jìng)業(yè)限制，勞動(dòng)合同法也有具體條文?，F(xiàn)實(shí)生活中，員工離職后，違反競(jìng)業(yè)限制的情況非常多。那么勞動(dòng)合同法違反競(jìng)業(yè)限制責(zé)任如何承擔(dān)？我們一起通過小編的這篇文章了解下吧。

一、勞動(dòng)合同法違反競(jìng)業(yè)限制責(zé)任如何承擔(dān)？

勞動(dòng)合同法第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同時(shí)，除另有約定外，用人單位要求勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，或者勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。 當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，人民法院應(yīng)予支持。

二、如何判斷競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的效力？

所謂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是指用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者簽訂的，約定勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)為內(nèi)容的協(xié)議。競(jìng)業(yè)限制協(xié)議屬于合同的一種，故其生效也應(yīng)當(dāng)滿足合同生效的要件，具體來說包括如下幾點(diǎn)：簽訂合同的當(dāng)事人具有相應(yīng)的民事能力，雙方意思表示真實(shí)，合同的內(nèi)容確定或者可能，且合同的內(nèi)容不違反法律或者社會(huì)公共利益。同時(shí)滿足上述四個(gè)條件的合同(協(xié)議)就是合法有效的協(xié)議。對(duì)于當(dāng)事人否認(rèn)該合同效力的主張其應(yīng)當(dāng)舉證證明。事訴訟代理人。原告會(huì)通過委托書的形式明確代理人，規(guī)定好代理權(quán)限和代理時(shí)間等。

三、競(jìng)業(yè)限制的年限是多久？

競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。

綜上所述，勞動(dòng)合同法明文規(guī)定，用人單位可以同勞動(dòng)者簽署競(jìng)業(yè)限制條款，并且應(yīng)該在這段期限內(nèi)給勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工違反規(guī)定，泄露單位機(jī)密的，應(yīng)當(dāng)就造成的損失向單位支付賠償。這就是勞動(dòng)合同法違反競(jìng)業(yè)限制方面的規(guī)定。并且，用人單位約定的競(jìng)業(yè)限制年限，應(yīng)當(dāng)不超過兩年。

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