就勞動合同而言，這是用人單位在與勞動者之間建立了用工關(guān)系后一個月內(nèi)必須要簽訂的，而通常是勞動者一方簽字蓋章，而用人單位一方加蓋單位公章。但我們發(fā)現(xiàn)，有些勞動者的勞動合同上面卻是沒有蓋單位公章的，那對于這樣的合同是否有效呢？我們一起在下文中進(jìn)行了解吧。

一般情況下，用人單位總是會在勞動合同上簽字蓋章的，但也有只簽字不蓋章的時候，遇到這種情況，該如何看待勞動合同的效力呢?

根據(jù)《上海市勞動合同條例》第十二條的規(guī)定，“勞動合同自雙方當(dāng)事人簽字之日起生效，當(dāng)事人對生效的期限或者條件有約定的，從其約定。”因此在沒有特別約定的情況下，勞動合同雙方當(dāng)事人的簽字即可令勞動合同生效。這里并未強(qiáng)調(diào)用人單位必須在勞動合同上蓋章。但是由于簽字人的不同，合同的效力也有幾種不同的情況：

第一、如果在勞動合同上簽字的人是用人單位法定代表人，由于其行為被直接視為該用人單位的行為，因此法定代表人在勞動合同上簽了字，即證明用人單位對此份勞動合同的認(rèn)可與同意。即使用人單位沒有蓋章，該勞動合同也是生效的。

第二、如果在勞動合同上簽字的人不是用人單位的法定代表人，而是其他工作人員，由于這些人都不能在法律上直接代表用人單位對外為某種行為，因此他們只有在事先取得授權(quán)的情況下，其簽字行為才能約束公司，并使合同生效。但是他們是否獲得了公司的授權(quán)，員工很難知悉。民法代理理論中的表見代理原則可以部分的解決這個問題。根據(jù)表見代理原則，無代理權(quán)的人在代表被代理人為一定行為時，如果該行為的相對人完全有理由信賴其有代理權(quán)，則該行為有效，且對被代理人有約束力。因此如果在勞動合同上簽字的人是公司的行政或人事部門的經(jīng)理或本部門的經(jīng)理或其他高級職員，員工就完全有理由相信，他們在簽字前得到過公司的授權(quán)。因此他們在勞動合同上的簽字比較可靠，一般情況下能夠使勞動合同有效。而其他一般職員，除非他們手中有公司的授權(quán)文件，否則他們的簽字就十分不可靠，例如任何一個公司都不會把簽字權(quán)委托給一名清潔工，因此清潔工的簽字幾乎沒有可能使合同生效。

反過來，如果勞動合同上只有用人單位的公章，沒有法定代表人或委托代理人的簽字，勞動合同也是有效的。這是因?yàn)?，用人單位不是自然人，而是一個組織，其公章就是這個組織的簽字，蓋了公章便等于這個組織已承認(rèn)了這個文件。

有的單位比較講究，不僅有單位公章，還有合同專用章，因此在與勞動者簽訂勞動合同的時候，可能上面加蓋的就不是單位公章，而是合同專用章了，這樣其實(shí)也是允許的，而簽訂的勞動合同也認(rèn)為具有法律效力。當(dāng)然，要是單位什么章都沒有蓋的話，那么這樣的合同就是無效的。

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