相信經(jīng)歷過(guò)職場(chǎng)的人都知道，有的公司會(huì)與面試通過(guò)的求職者在其正式入職前簽訂一份協(xié)議，約定雙方的一些關(guān)于權(quán)利和義務(wù)的條款，有的公司在員工正式就職之后不再與其另簽勞動(dòng)合同，而員工也對(duì)公司的這種行為沒(méi)有一個(gè)正確的認(rèn)識(shí)，那么未入職前的協(xié)議能否構(gòu)成勞動(dòng)合同？下面就來(lái)探討這個(gè)問(wèn)題，詳情請(qǐng)看下文。

一、未入職前的協(xié)議能否構(gòu)成勞動(dòng)合同？

入職前簽定的協(xié)議不是成為勞動(dòng)合同，屬于職業(yè)意向，勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定建立書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

相關(guān)法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》

第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；

（三）勞動(dòng)合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

（五）工作時(shí)間和休息休假；

（六）勞動(dòng)報(bào)酬；

（七）社會(huì)保險(xiǎn)；

（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

二、入職多久簽勞動(dòng)合同

一個(gè)月內(nèi)必須簽訂書(shū)面合同，不管是否試用期。 可以申請(qǐng)仲裁，主張未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定 ：自用工之日起，一個(gè)月內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同；超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自第二個(gè)月起，用人單位每月應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍的工資；試用期應(yīng)當(dāng)包含在合同期限內(nèi)。依此你可先與用人單位協(xié)商，不滿(mǎn)意時(shí)可向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴解決，也可向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

希望對(duì)大家有所幫助。用人單位可以根據(jù)實(shí)際情況與面試通過(guò)的應(yīng)聘者在其就職前簽訂一份協(xié)議，但是這種入職前的協(xié)議是不等同于勞動(dòng)合同的，在員工入職后必須按照我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定按時(shí)與對(duì)方簽訂正式的勞動(dòng)合同，否則可能會(huì)面臨雙倍工資賠償。

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