試用期是包含在勞動(dòng)合同期限里面的，因此法律不允許用人單位單獨(dú)與勞動(dòng)者約定試用期。而畢竟試用也是有期限的，如果準(zhǔn)許無(wú)期限的試用下去，也是對(duì)勞動(dòng)者利益的損害。那實(shí)踐中怎樣約定勞動(dòng)合同中的試用期呢?我們一起在下文中進(jìn)行了解。

一、怎樣約定勞動(dòng)合同中的試用期

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

1、《勞動(dòng)合同法》同時(shí)規(guī)定：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期;以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期;勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

2、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn);

3、在試用期中，除有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。

二、試用期內(nèi)的工資怎么確定

最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第57條規(guī)定：勞動(dòng)者與用人單位形成或建立勞動(dòng)關(guān)系后，試用、熟練、見(jiàn)習(xí)期間，在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，其所在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。因此，盡管在試用期內(nèi)，用人單位也必須執(zhí)行國(guó)家關(guān)于最低工資的規(guī)定。

用人單位應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)卣l(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付工資，而不得低于該最低標(biāo)準(zhǔn)。

需要在法律規(guī)定范圍內(nèi)進(jìn)行，不能有違法的行為。而按照我國(guó)法律的規(guī)定，試用期的期限是不能超過(guò)六個(gè)月的，同時(shí)單位也不能與同一勞動(dòng)者多次約定試用期，更加不能在約定的試用期期限屆滿之后延遲試用期。

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