我們知道，參加工作簽訂勞動合同是必要的，但是有的企業(yè)會不簽訂合同，不簽勞動合同，對于職工本來來說利益將會受損。勞動合同是對職工是一種基本的保障。那么，入職未簽勞動合同員工要怎么辦？下面，就讓小編向大家介紹下具體的內(nèi)容吧。

一、入職沒簽勞動合同怎么辦

可以申請仲裁：

1、勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付勞動者拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始，最多11個月)、加班工資等;從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年!

2、勞動爭議，有證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老板簽字的的書面材料等;

3、申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件(北京地區(qū)不需要提供登記信息)!立案后，開庭，然后調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書;

4、如果請專業(yè)人士指點，勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁委不收費。申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作!

二、普通員工簽訂勞動合同注意事項

(一)勞動合同簽訂的時間

自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同即可。否則用人單位須向勞動者支付雙倍工資。自用工之日起超過一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方已經(jīng)形成無固定期限勞動合同。

(二)勞動合同的期限

勞動合同的期限有三種：有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同。所以用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時要根據(jù)雙方的需求來協(xié)商確定勞動合同的期限。同時，如果有約定試用期，試用期是包含在勞動合同期限內(nèi)的，若勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。并且以完成一定的工作為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，依照勞動合同法規(guī)定該情形不得約定試用期。

(三)對非全日制用工要特別注意

1、非全日制勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時。每周工作時間累計不超過24小時。

2、非全日制用工不得約定試用期。

3、非全日制用工小時計酬標準不得低于最低小時工資標準。

4、非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。

5、用人單位必須為勞動者繳納工傷保險，否則發(fā)生工傷事故則要承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

入職沒簽勞動合同，這樣使得職工的權(quán)益得不到保障，沒有合同就是意味著對雙方的行為沒有了約束，對于職工的薪資以及社會保險都沒有了明確的規(guī)定。所以大家要盡快補簽合同的。

公司違法解除勞動合同怎么賠償呢

沒簽勞動合同怎么索賠

無固定期限勞動合同解除賠償?shù)臉藴适鞘裁矗?