在現(xiàn)實生活中，剛剛畢業(yè)從學(xué)校踏入社會的學(xué)生們有很多人不了解勞動合同的重要性，往往他們在入職之后沒有及時來簽訂勞動合同。當(dāng)遇到一個月之內(nèi)解除勞動關(guān)系未簽署勞動合同的情況下，根據(jù)我國法律規(guī)定，是可以獲得相應(yīng)賠償?shù)摹Ｐ【帉⑨槍r償?shù)木唧w內(nèi)容為大家詳細(xì)介紹。

一、勞動合同超過一個月沒有簽訂怎么辦

應(yīng)當(dāng)舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關(guān)系。

這要的證據(jù)材料包括如下：

(一)工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料;

(三)公司給勞動者的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務(wù)制度，員工名冊等等;

(四)公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與員工交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等;

(五)可以嘗試與公司主管領(lǐng)導(dǎo)對話，然后錄音，并將領(lǐng)導(dǎo)的名字一定要在錄音材料里面體現(xiàn)，否則，法院很難確認(rèn)錄音材料的真實性;

(六)可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明你在公司上班。

(七)其他能與公司有關(guān)的材料，均可作為證據(jù)使用。

公司未與勞動者簽訂勞動，將依法支付雙倍的工資; 公司未為勞動者購買社保，可以依法解除勞動合同，并要求其補繳; 公司若違法解除勞動合同，將承擔(dān)雙倍的經(jīng)濟(jì)補償金。 可以通過勞動仲裁維護(hù)你的合法權(quán)益，也可以向當(dāng)?shù)氐?a href='http://m.shkps.cn/laodong/25.html' target='_blank' data-horse>勞動監(jiān)察大隊投訴。對仲裁結(jié)果不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。

二、一個月之內(nèi)解除勞動關(guān)系未簽署勞動合同有賠償嗎

單位終止或者解除事實勞動關(guān)系(辭退員工)需要依法支付經(jīng)濟(jì)補償金。

按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關(guān)系時，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補償金，未依法支付經(jīng)濟(jì)補償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合同時，則不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補償金。

綜上所述，當(dāng)我們遇到一個月之內(nèi)解除勞動關(guān)系未簽訂勞動合同時，勞動者是可以向單位獲得經(jīng)濟(jì)補償金的。根據(jù)我國法律規(guī)定，如果勞動合同的解除公司有違法行為，則需要承擔(dān)雙倍的經(jīng)濟(jì)補償金。小編提醒大家，當(dāng)我們遇到這種情況，可以通過勞動仲裁來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

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