現實中，有不少的用人單位在本該與勞動者簽訂書面勞動合同的情況下，卻現在用聘用合同來代替勞動合同。那從法律上來看，究竟聘用合同能不能代替勞動合同呢?要想解開這個問題，需要先搞清楚究竟什么是聘用合同。接下來，律霸小編就來為你做詳細解答。

一、什么是聘用合同

聘用合同是勞動合同的一種，是確立聘用單位與應聘的勞動者之間權利義務關系的協議。這種協議，是指以招聘或聘請在職和非在職勞動者中有特定技術業(yè)務專長者為專職或兼職的技術專業(yè)人員或管理人員為目的的一種合同。聘用合同是按照用人方式不同來劃分，勞動合同可以分為錄用合同、聘用合同和借調合同。聘用合同亦稱聘任合同。是事業(yè)單位與職工按照國家的有關法律、政策，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立的關于履行有關工作職責的權利義務關系的協議。聘用合同一般適用于招聘有技術業(yè)務專長的特定勞動者。例如，企業(yè)、事業(yè)組織聘請專家、技術顧問、法律顧問等。

聘用合同作為一種合同形式，具有一般合同共同的法律特征，主要表現為以下方面：

(一)聘用合同是雙方當事人意思表示一致的法律行為，而不是單方的法律行為。聘用合同與一般合同成立的條件一樣，只有事業(yè)單位和擬聘用人員雙方意思表示一致，自愿達成協議時，聘用合同才成立。

(二)聘用合同中雙方當事人的法律地位是平等的，這一點是雙方自由 表達意愿的前提，也是雙方實現權利義務的重要基礎。事業(yè)單位是用人的一方，但不等于單位的法律地位高于聘用人員的地位，可以任意將其意志強加于對方。聘用合同又不同于一般合同，根據合同法的規(guī)定，合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協議;有關身份關系的協議，適用其他法律規(guī)定。聘用合同是單位與受聘人員訂立的有隸屬關系的協議，屬于身份關系協議的范疇，因此，聘用合同與調整民事權利義務關系的合同有重要區(qū)別。

二、聘用合同可否代替勞動合同

實際上聘用合同本身就是勞動合同，可能形式不同，但是其內容也應該符合勞動法。如果不符合，則不符合部分無效，全部不符合，則全部無效。但勞動關系仍然存在。達不到你說要求的目的。

企業(yè)簽訂的聘用合同就是勞動合同，機關事業(yè)單位簽定的聘用合同不屬于勞動法所規(guī)范的勞動合同。

綜上可知，一般聘用合同就是勞動合同，只不過在形式上面存在一些不同而言。但即使用人單位與勞動者之間簽訂聘用合同，此時也需要符合法律的規(guī)定，否則的話簽訂的合同也是會被認定為無效的。當然，要是用人單位不按照規(guī)定時間與勞動者簽訂聘用合同或者勞動合同的話，則此時也是要承擔不利的后果。

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