我們發(fā)現(xiàn)有時(shí)候用人單位提起與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的，需要支付勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。當(dāng)然《勞動(dòng)合同法》中對(duì)終止勞動(dòng)合同的的情形作出了規(guī)定，而也只有其中一些情況下才需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那此時(shí)終止勞動(dòng)合同補(bǔ)償金怎么算呢?律霸小編馬上為你做詳細(xì)解答。

一、勞動(dòng)合同可終止的情形

有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

(一)勞動(dòng)合同期滿的;

(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被員銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解除的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

此外，勞動(dòng)合同終止條件不能再任意約定，只有在法定的情形才可以終止。對(duì)于這個(gè)變化，企業(yè)應(yīng)該引起足夠重視。如果在勞動(dòng)合同中任意約定合同終止的其他條件，可能會(huì)面臨勞動(dòng)合同無效所帶來的法律風(fēng)險(xiǎn)。

在某些特殊情形下，勞動(dòng)合同期滿并不能終止，如果非法終止，則會(huì)面臨非法解除勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)。

二、終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算

1、對(duì)于因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改制前的工作時(shí)間可以計(jì)算為“在本單位的工作時(shí)間。

另外，勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬?、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中的月平均工資是指勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月實(shí)際平均工資，而不僅僅是勞動(dòng)合同中約定的基本工資。

根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動(dòng)法若干問題的意見》的規(guī)定，“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、資金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。

根據(jù)上文的介紹，相信大家已經(jīng)知道一般在哪些情況下可以終止勞動(dòng)合同。但需要注意的是，并不是所有終止勞動(dòng)合同的情況下都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而要是不會(huì)涉及到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付。

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