雖然員工和用人單位正式建立了勞動關(guān)系以后，應(yīng)該尊重公司的相關(guān)章程制度，但是員工個人心里面也要知道，勞動關(guān)系現(xiàn)在是平等的，不能因為自己是屬于勞動者就要無條件的屈服于公司。勞動合同產(chǎn)生糾紛以后，沒有必要委曲求全，可以找有關(guān)部門來進行解決。所以接下來我們就一起來了解一下，勞動合同糾紛找哪個部門解決?

一、勞動合同糾紛找哪個部門解決?

因勞動合同發(fā)生爭議的，可以先向勞動監(jiān)察部門投訴，也可以直接向當(dāng)?shù)?a href='http://m.shkps.cn/zhongcai/16.html' target='_blank' data-horse>勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

勞動合同糾紛證據(jù)

1、證明當(dāng)事人主體資格的證據(jù)。

(1)當(dāng)事人為自然人的，應(yīng)提交身份證明資料，如身份證或戶口本等。

(2)當(dāng)事人為法人或其他組織的，應(yīng)提交主體登記資料，如工商營業(yè)執(zhí)照副本或由工商登記機關(guān)出具的工商登記清單，社團法人登記證等。

(3)當(dāng)事人在訴爭的法律事實發(fā)生后曾有變更的，應(yīng)提交變更登記資料。

2、證明雙方當(dāng)事人民事法律關(guān)系成立的證據(jù)，如勞動合同、工資單等。

3、在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責(zé)任。

4、有具體訴訟請求的，應(yīng)提交訴訟請求金額的計算清單。

二、相關(guān)法律知識

《勞動法》

第八十二條 提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法 》

第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

第五十四條 本法自2008年5月1日起施行。

在發(fā)生勞動合同糾紛以后，勞動者可以先向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴，如果沒有效果的話，向當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，如果這些都無效的話，最終當(dāng)然直接可以向我國人民法院提起訴訟。希望我國全體的勞動者在了解過勞動合同糾紛找哪個部門解決這一問題以后，在面對公司的一些不公平待遇的時候，一定要學(xué)會通過法律的途徑保護自己。

怎么可以解除房屋租賃合同？

什么是網(wǎng)簽合同，網(wǎng)簽合同注意什么

起訴合同無效是怎樣的,屬于合同的無效的情形有哪些