在一定程度上，我們可以說(shuō)社會(huì)當(dāng)中對(duì)于女性職工的要求是比較嚴(yán)格的，尤其在職場(chǎng)上，更可以體現(xiàn)出來(lái)。因?yàn)椴豢煞裾J(rèn)的是，社會(huì)當(dāng)中確實(shí)存在因?yàn)榕毠言杏绊懽约汗ぷ?、前途的這樣一些事情，甚至有些用人單位以女員工懷孕為借口，直接和女員工解除勞動(dòng)關(guān)系。但是甚至有很多人都不清楚懷孕解除勞動(dòng)合同是否可以?

一、懷孕解除勞動(dòng)合同是否可以?

用人單位以勞動(dòng)者懷孕不能勝任工作為由解除勞動(dòng)合同屬于違法解除。由于女職工在三期內(nèi)屬于弱勢(shì)群體，因此，我國(guó)的法律、法規(guī)在這方面給予了特殊的保護(hù)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同……(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;……”用人單位不能因?yàn)閼言信毠げ荒軇偃喂ぷ鞫c其解除勞動(dòng)合同，否則將被認(rèn)定為違法。但女職工有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形即勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò)的除外。

二、相關(guān)法條

《勞動(dòng)合同法》

第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

勞動(dòng)合同法第42條當(dāng)中就明確規(guī)定，懷孕解除勞動(dòng)合同這種情況是要分實(shí)際狀況的，如果說(shuō)懷孕女職工在懷孕期間老是無(wú)緣無(wú)故的請(qǐng)假，或者存在什么過(guò)錯(cuò)性的錯(cuò)誤的話，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。但是如果女員工僅僅是因?yàn)閼言?，用人單位就和女員工解除勞動(dòng)關(guān)系的話，這樣做是違法的，需要對(duì)女職工進(jìn)行賠償。

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