所有的用人單位其實都非常注重員工的忠實度的，這一點從各公司對于老員工的福利待遇上就可以體現(xiàn)出來的。如果員工本人和公司簽訂了勞動合同以后，卻在工作的過程當中不積極處理公司的業(yè)務，甚至還和其他的公司也有業(yè)務上的往來的話，這就違反了勞動合同法當中的忠實義務。下面我們就一起來了解一下，勞動合同的忠實義務具體是怎么規(guī)定的?

一、勞動合同的忠實義務具體是怎么規(guī)定的?

在用人單位承擔支付合理薪酬等義務的同時，勞動者亦負有保守秘密，忠于職守，勤勉工作，不得危害用人單位合法權(quán)益行為的義務，也就是所謂的忠誠義務。

勞動合同法第三十九條以授權(quán)用人單位的方式變相地承認了勞動者的該項義務，即勞動合同法授權(quán)用人單位禁止勞動者到他人單位兼職，更不能從事與用人單位有競爭性的同類工作或類似工作，故而勞動者有不得兼職的忠誠義務。雖然上述觀點表達過于曲折隱晦，筆者仍認為依據(jù)《勞動法》第三條第(二)款以及《勞動合同法》第23條和第39條之規(guī)定可以得出勞動者忠誠義務的內(nèi)容主要有：勞動者應當遵守勞動紀律和職業(yè)道德，在勞動合同履行期間負有為用人單位保守商業(yè)秘密，遵守用人單位規(guī)章制度，忠實履職，不徇私舞弊及不與其他單位建立勞動合同關(guān)系等。

二、公司法的忠實義務是什么意思?

第一百四十八條 董事、監(jiān)事、高級管理人員應當遵守法律、行政法規(guī)和公司章程，對公司負有忠實義務和勤勉義務。

董事、監(jiān)事、高級管理人員不得利用職權(quán)收受賄賂或者其他非法收入，不得侵占公司的財產(chǎn)。

【釋義】 本條是關(guān)于董事、監(jiān)事、高級管理人員忠實和勤勉義務的規(guī)定。

三、新員工入職應注意什么?

一)應當合法簽訂入職協(xié)議

依法簽訂勞動合同是其產(chǎn)生法律約束力的前提，如果簽訂的勞動合同不合法，那么求職者的權(quán)益保護就會遇到困難。因此，求職者一定要先確認自己簽訂的勞動合同是否具備產(chǎn)生法律約束力的條件，包括：用人單位這一勞動合同主體須符合法定條件，用人單位應當依法成立，能夠依法支付工資、繳納社會保險費、提供勞動保護條件，并能夠承擔相應的民事責任。雙方簽訂的勞動合同內(nèi)容(權(quán)利與義務)必須符合法律、法規(guī)和勞動政策，不得從事非法工作。此外，簽訂勞動合同的程序、形式必須合法。用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，必須依法以書面形式訂立勞動合同。

二)要掌握相關(guān)必要的知識

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十九條規(guī)定，勞動合同應當以書面形式訂立，并應具備以下條款：

1、勞動合同期限;

2、工作內(nèi)容;

3、勞動保護和勞動條件;

4、勞動報酬;

5、勞動紀律;

6、勞動合同終止的條件;

7、違反勞動合同的責任。

除了前面這些必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其它內(nèi)容。

求職者在簽訂勞動合同之前，最好應該認真學習和了解一些勞動法律和法規(guī)方面的知識，例如合同雙方當事人的權(quán)利義務，勞動合同的訂立、履行、變更、終止和解除，法律責任等規(guī)定，這樣求職者才有利于爭取一些對自己有利的權(quán)利和義務，或者一旦日后用人單位違反合同規(guī)定，求職者就可以利用法律武器來維護自己的權(quán)益。

掌握用人單位違反有關(guān)規(guī)定時應該承擔的責任，有利于畢業(yè)生爭取主動權(quán)。比如：勞動合同的試用期超過以上規(guī)定期限的，當事人可以要求變更相應的勞動合同期限，或者要求用人單位對超過的期限，按照非試用期工資標準支付工資。用人單位應當及時變更勞動合同期限，或者按照非試用期的工資標準支付工資。按照規(guī)定，勞動合同只約定試用期，未約定勞動合同期限，當事人要求約定期限的，用人單位應當與當事人協(xié)商確定勞動合同期限。雙方當事人就勞動合同期限協(xié)商不一致的，則應按勞動合同期限與試用期對應相關(guān)的規(guī)定確定勞動合同期限。

其實目前我國的勞動合同法當中，雖然沒有具體的提到員工必須要遵守的忠實義務。但是在勞動合同法第39條當中，其實也是變相的對忠實義務的要求。當中就規(guī)定員工和本單位建立了勞動關(guān)系以后，不得到其他單位兼職，更不能從事和用人單位同一類型的工作。

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