勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者簽訂的能夠證明雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系的合同，在簽訂合同之后雙方需要按照其中的條款履行自己的義務(wù)。因此在合同中必須要寫(xiě)清楚雙方所要承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)，勞動(dòng)合同必備條款必須要出現(xiàn)在合同中，勞動(dòng)合同內(nèi)容規(guī)定的必備條款有哪些?

一、勞動(dòng)合同內(nèi)容規(guī)定的必備條款有哪些?

(1)勞動(dòng)合同期限。主要分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限等三種形式;

(2)工作內(nèi)容。主要包括工種和崗位，以及該崗位應(yīng)完成的生產(chǎn)(工作)勞務(wù)、工作班次等內(nèi)容;

(3)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。主要包括勞動(dòng)安全和衛(wèi)生規(guī)程，女工和未成年人的保護(hù)規(guī)定，工作時(shí)間和休息休假等內(nèi)容;

(4)勞動(dòng)報(bào)酬。主要包括勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等內(nèi)容;

(5)勞動(dòng)紀(jì)律。主要包括企業(yè)規(guī)章制度，勞動(dòng)紀(jì)律等內(nèi)容及其執(zhí)行程序;

(6)勞動(dòng)合同終止的條件;

(7)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

勞動(dòng)合同除以上規(guī)定的必備條款外，勞動(dòng)合同當(dāng)事人還可以通過(guò)協(xié)商訂立約定條款。雙方當(dāng)事人可以就用人單位出資招收錄用、出資培訓(xùn)、勞動(dòng)者保守用人單位商業(yè)秘密等事項(xiàng)，約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。但雙方的約定條款不能違背法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)章的規(guī)定。

需要說(shuō)明的是，勞動(dòng)合同必備條款不全，但不影響雙方當(dāng)事人主要權(quán)利義務(wù)履行的，勞動(dòng)合同成立，勞動(dòng)者合法權(quán)益應(yīng)當(dāng)受到保護(hù)。

二、勞動(dòng)報(bào)酬

勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)報(bào)酬，是指勞動(dòng)者與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系后，因提供了勞動(dòng)而取得的報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬是滿足勞動(dòng)者及其家庭成員物質(zhì)文化生活需要的主要來(lái)源，也是勞動(dòng)者付出勞動(dòng)后應(yīng)該得到的回報(bào)。因此，勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同中必不可少的內(nèi)容。勞動(dòng)報(bào)酬主要包括以下幾個(gè)方面：

⑴用人單位工資水平、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式;

⑵工資支付辦法;

⑶加班、加點(diǎn)工資及津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金分配辦法;

⑷工資調(diào)整辦法;

⑸試用期及病、事假等期間的工資待遇;

⑹特殊情況下職工工資(生活費(fèi))支付辦法;

⑺其他勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。勞動(dòng)合同中有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬條款的約定，要符合中國(guó)有關(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。

如果漏掉其中的某部分可能會(huì)存在潛在的隱患，在后續(xù)處理問(wèn)題時(shí)暴露而引發(fā)更大的損失。不僅是用人單位要注意此問(wèn)題，勞動(dòng)者同樣要注意，因?yàn)楹炗喌膭趧?dòng)合同與用人單位和勞動(dòng)者的切身利益密切相關(guān)。

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