勞動合同的變更轉(zhuǎn)簽是現(xiàn)在不少的勞動者都共同遇到的一個問題，不少的人并不了解什么是勞動合同的變更轉(zhuǎn)簽，而且也有不少的人表示勞動合同的變更轉(zhuǎn)簽勞動者是可以得到相應(yīng)的賠償?shù)?，但是也有人認為并沒有什么賠償，那么到底勞動合同變更轉(zhuǎn)簽是否該賠償，有什么風險?

一、是否賠償

用人單位要求勞動者轉(zhuǎn)簽勞動合同需要與勞動者協(xié)商一致，通常需要將原勞動合同解除重新簽訂新勞動合同，需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，若保留原勞動合同的工齡，僅僅是變更勞動合同，不需要支付經(jīng)濟補償金。

《勞動合同法》

第三十五條　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式?！　∽兏蟮?a href='http://m.shkps.cn/laodonghetong/65.html' target='_blank' data-horse>勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

第七十七條　勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

第七十八條　工會依法維護勞動者的合法權(quán)益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權(quán)提出意見或者要求糾正;勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。

第七十九條　任何組織或者個人對違反本法的行為都有權(quán)舉報，縣級以上人民政府勞動行政部門應(yīng)當及時核實、處理，并對舉報有功人員給予獎勵。

二、有什么風險

1、《勞動合同法》第十四條關(guān)于【無固定期限勞動合同】中有這樣的規(guī)定：

連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

也就是說，只要你和一個公司連續(xù)簽訂過兩次固定期限勞動合同(合同期滿續(xù)簽)，再續(xù)約就是無固定期限勞動合同。而換簽過勞動合同后從法律意義上講就不算和一個公司了。學勞動法的時候我感覺換簽勞動合同這點有可能會是個坑，我之前工作的公司在實際操作的時候為了規(guī)避法律風險，即使換簽過合同，只要合同期滿過兩次，都是續(xù)訂無固定期限合同，具體要看你們公司怎么操作的。

2、要弄清楚你們公司年資(司齡)計算的規(guī)則，換簽合同后，年資是否延續(xù)之前的計算，還是要從零開始?靠譜公司這個一般是會延續(xù)的，但關(guān)系到自己切身利益的事情一定要問清楚。福利好的公司年資和年終獎、股權(quán)激勵、福利房之類的都直接相關(guān)。

3、如果你以后從體制內(nèi)轉(zhuǎn)向體制外，你可能需要跟單位人事、人社局等一遍遍解釋你過去換簽合同的經(jīng)歷，一些手續(xù)的辦理會比較麻煩。

在我國的勞動法的規(guī)定當中，勞動合同變更轉(zhuǎn)簽用人單位確實是需要向勞動者支付一定數(shù)額的賠償?shù)?，也就是大家比較熟悉的經(jīng)濟補償了，當然對于勞動合同的變更轉(zhuǎn)簽也同樣是存在一定的風險的，比如說可能會出現(xiàn)在簽訂二次固定的有期限的勞動合同之后便不能轉(zhuǎn)成無期限的勞動合同了。

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