對(duì)于一些員工長(zhǎng)期曠工不回來(lái)干活的情況，企業(yè)可以按照規(guī)章制度解除其勞動(dòng)關(guān)系。辦好手續(xù)后，企業(yè)要出具一份解除勞動(dòng)合同證明。如果聯(lián)系不到員工，則可以通過(guò)登報(bào)的方式送達(dá)。現(xiàn)在很多報(bào)紙出版社都提供這種服務(wù)。那么，解除勞動(dòng)合同如何登報(bào)聲明?下面我們一起通過(guò)本文了解下。

一、解除勞動(dòng)合同如何登報(bào)聲明?

各地報(bào)社都有專門廣告代理公司辦理登報(bào)聲明，也可直接找報(bào)社，拿上單位的介紹信，本人的身份證就能辦理，登報(bào)聲明解除合同一般最少需要公告1個(gè)月。對(duì)此，原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于通過(guò)新聞媒介通知職工回單位并對(duì)逾期不歸者按自動(dòng)離職或曠工處理問(wèn)題的復(fù)函》規(guī)定，“企業(yè)對(duì)有曠工行為的職工做除名處理，必須符合規(guī)定的條件并履行相應(yīng)的程序。因此，企業(yè)通知請(qǐng)假、放長(zhǎng)假、長(zhǎng)期病休職工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回單位報(bào)到或辦理有關(guān)手續(xù)，應(yīng)遵循對(duì)職工負(fù)責(zé)的原則，以書面形式直接送達(dá)職工本人;本人不在的，交其同住成年親屬簽收。

二、解除勞動(dòng)合同送達(dá)方式有哪些?

1、應(yīng)先采取直接送達(dá)的方式，將《解除勞動(dòng)合同通知書》當(dāng)面送交本人，若無(wú)法直接送達(dá)，可以采取郵寄送達(dá)的方式。

2、采取郵寄送達(dá)方式，最好通過(guò)特快專遞的方式，向員工寄送《解除勞動(dòng)合同通知書》。若郵件被退回未能送達(dá)，則應(yīng)將退回的信件完整保存，這是未郵寄送達(dá)的證據(jù)。

3、在獲取未郵寄送達(dá)的證據(jù)后，方可采取公告的方式予以送達(dá)，即張貼公告或通過(guò)新聞媒介通知。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過(guò)30日，即視為送達(dá)。

三、解除勞動(dòng)合同的方式有什么?

1、雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

協(xié)商解除勞動(dòng)合同沒(méi)有規(guī)定實(shí)體、程序上的限定條件，只要雙方達(dá)成一致，內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強(qiáng)制性規(guī)定即可。

若是用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同

即具備法律規(guī)定的條件時(shí)，勞動(dòng)者享有單方解除權(quán)，無(wú)須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)，也無(wú)須征得用人單位的同意。具體又可以分為預(yù)告解除和即時(shí)解除。

通過(guò)上文，小編告訴了大家解除勞動(dòng)合同如何登報(bào)聲明。企業(yè)同曠工的員工解除勞動(dòng)合同，可以讓經(jīng)辦人持有解除勞動(dòng)合同證明、員工身份證等資料到報(bào)社辦這個(gè)手續(xù)。經(jīng)報(bào)紙發(fā)出通知后，在三十日內(nèi)員工還沒(méi)有回復(fù)的話，登報(bào)解除勞動(dòng)合同生效，企業(yè)不用承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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