在當今社會，工廠、公司隨處可見，也因此產(chǎn)生了工人與老板之間的糾紛。近年來也出現(xiàn)了很多有關(guān)于雇傭關(guān)系的案例。因此，很多人開始對與雇傭關(guān)系有關(guān)的問題關(guān)心并產(chǎn)生疑惑，比如說“曠工多少天可以解除勞動合同”等問題。相比于被雇傭者來說，雇傭者應(yīng)該更加關(guān)心這個問題。下面，就有小編來給大家普及一下關(guān)于曠工等方面的法律問題。

一、在法律上曠工多少天可以解除勞動合同?

連續(xù)曠工多少天可以解除勞動合同，目前法律上沒有統(tǒng)一規(guī)定這是由單位規(guī)章制度規(guī)定的一般的公司都規(guī)定，無故曠工三到五天，就可以單方面解除勞動合同。這就是公司本身的規(guī)章制度，只要員工違反公司制度，在與法律不沖突的情況下，就可以單獨行使公司的內(nèi)部行政，例如，警告、降職、除名等等處罰?！秳趧雍贤ā芬?guī)定：嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。并且，若依據(jù)此條解除勞動合同，單位是不需要支付經(jīng)濟補償金的。

二、關(guān)于曠工幾天可以解除勞動合同的問題，《勞動合同法》沒有規(guī)定。

至于曠工多少天可以解除勞動合同，單位可以制定單位內(nèi)部管理制度，根據(jù)情況自己制定。如果單位沒有員工手冊規(guī)定曠工幾天是嚴重違反單位制度，只是口頭告訴職工，是無效的。員工不需要遵守口頭的規(guī)定，只需遵守員工手冊的規(guī)定。

三、如果單位有規(guī)定曠工幾天是嚴重違法單位制度

《勞動合同法》第39條規(guī)定，嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可單方解除勞動合同。但是即使是因嚴重違反制度而辭退員工，用人單位也應(yīng)當出具解除勞動合同通知書，如果只是口頭通知被辭退，也是無效的。

四、曠工被辭退不能隨意扣工資

法律有明文規(guī)定工資的計算方式，如果員工曠工不來工作，只能扣除其曠工的那幾天的工資，不能扣除全部工資，也不能扣除雙倍工資。也就是說，員工付出了勞動，則應(yīng)當計算其工作時間的工資。

五、工資計算

1、日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù);

2、小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時);

3、月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12 月=21.75天。

勞動者如果曠工，則工資的計算公式為：(21.75天—曠工天數(shù))x日工資。

綜上所述，這些就是小編對“曠工多少天可以解除勞動合同”等問題的詳細講解。小編認為既然我們找到工作能養(yǎng)活自己，就一定要踏踏實實的工作，不要輕易的遲到、曠工等。從法律上來講，我們雖然享受著法律帶給我們利益，也要承擔相應(yīng)的責任和義務(wù)，做好自己本分的事。因此，具體到曠工解除勞動合同的問題還是應(yīng)該結(jié)合具體的案件進行具體的分析。

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