對(duì)于很多初入職場(chǎng)的很多人來(lái)說(shuō)，很多時(shí)候，簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，并不清楚合同內(nèi)的條款是否合法，是否會(huì)對(duì)自己的勞動(dòng)權(quán)益有任何不公平。在公司率先解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，不能維護(hù)自己的權(quán)益。今天這篇文章就是勞動(dòng)合同解釋?zhuān)o大家講解下勞動(dòng)合同中各種注意事項(xiàng)。

首先什么是勞動(dòng)合同？

勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。

勞動(dòng)合同解釋關(guān)于初入職場(chǎng)的人有什么建議？

1、什么是試用期?試用期的工資如何計(jì)算

①所謂試用期，是指用人單位和勞動(dòng)者在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，經(jīng)過(guò)平等協(xié)商，在勞動(dòng)合同中約定，供雙方相互了解、相互考查、相互選擇的不超過(guò)法律規(guī)定時(shí)長(zhǎng)的期限。試用期在勞動(dòng)合 同解除方式、工資水平等方面與正式勞動(dòng)合同期間有所不同。 ②試用期內(nèi)工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80% (不低于其中高者)，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、試用期的具體時(shí)間的相關(guān)規(guī)定

①試用期的具體時(shí)間，應(yīng)由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商確定，但不得違反國(guó)家有關(guān)試用期最長(zhǎng)限度的規(guī)定。

1)勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過(guò)三十日;

2)勞動(dòng)合同在一年以上兩年以下的，試用期不得超過(guò)六十日;

3)三年以上固定期限和無(wú)固定期限的合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

②試用期包括勞動(dòng)合同期限中。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期勞動(dòng)合同法約定試用期或勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

3、用人單位在試用期內(nèi)可隨意解除勞動(dòng)合同?

用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)有表明勞動(dòng)者不符合錄用條件的事實(shí)依據(jù)，不可隨意解除且錄用條件必須以書(shū)面形式告知?jiǎng)趧?dòng)者，詳情參見(jiàn)勞動(dòng)合同法第三十九條第一款。

4、什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)?

最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資不包括延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬，以其他形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼，國(guó)家法律法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。

5、用人單位招用勞動(dòng)者未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，如何確定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系?

用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。

(一) 用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(二) 用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);

(三) 勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

(一) 工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

(二) 用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三) 勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

(四) 考勤記錄;

(五) 其他勞動(dòng)者的證言等。 其中，(一)、(三)、(四) 項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

6、用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)能否收取保證金、風(fēng)險(xiǎn)抵押金等財(cái)物?

《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定：用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛞云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。用人單位違反此規(guī)定，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

7、勞動(dòng)者如何利用法律規(guī)定最大限度地維權(quán)?

我們認(rèn)為主要從幾方面入手

①證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在：注意保留勞動(dòng)合同;沒(méi)有訂的可以收集工資單、考勤卡、工作證、出入證、開(kāi)會(huì)通知、報(bào)銷(xiāo)單據(jù)等，以證明確實(shí)跟用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。

②取得用人單位故意拖延不續(xù)訂勞動(dòng)合同的證據(jù)：勞動(dòng)者需要收集最初來(lái)用人單位的相關(guān)證明，向單位要求與勞動(dòng)者忙簽訂合同的談話記錄、證人證言、用人單位要求勞動(dòng)者填有關(guān)表格、單位借口拖續(xù)的證明等。

③取得用人單位單方面終止勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)：如單位書(shū)面解除勞動(dòng)關(guān)系通知、談話記錄、證人證言、公司發(fā)文等。

④在通過(guò)合法的手段取上述證據(jù)后勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提前仲裁，對(duì)仲裁不服的可向人民法院起訴。

⑤鼓勵(lì)勞動(dòng)者向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)與投訴。這個(gè)程序優(yōu)點(diǎn)在于：勞動(dòng)者不直接跟用人單位發(fā)生沖突;避免用人單位報(bào)復(fù);行政執(zhí)法時(shí)間短，效率較高。

8、 職工醫(yī)療、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，用人單位可否終止勞動(dòng)合同?

《勞動(dòng)合同法》第42 條規(guī)定有幾種情況不得解除勞動(dòng)合同，其中含職工醫(yī)療、孕期、產(chǎn)期和哺乳期，用人單位不得終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿(mǎn)為止。對(duì)于因工負(fù)傷部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者合同期滿(mǎn)的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)也不能終止勞動(dòng)合同，依《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，仍由原單位按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付相關(guān)待遇。

特別注意的是合法招聘過(guò)程中是不允許收取任何費(fèi)用的，公司也不能空口無(wú)憑的辭退任何員工。在合同期限內(nèi)公司辭退員工都要對(duì)員工進(jìn)行賠償，如果公司拒接賠償員工可以通過(guò)法律手段來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。

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