勞動(dòng)者在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同之后，如果勞動(dòng)者或者是用人單位出現(xiàn)法律規(guī)定的的情形時(shí)，雙方是可以單方面解除勞動(dòng)合同的，比如說勞動(dòng)者同時(shí)與2個(gè)公司簽勞動(dòng)合同，并且違反了競業(yè)禁止的規(guī)定的話，這種情況下，用人單位是可以解除勞動(dòng)合同的。

具體解答如下：

一、對(duì)同時(shí)簽二家勞動(dòng)合同，法律并未禁止。所以簽雙份合同并不違反勞動(dòng)法。

二、新勞動(dòng)合同法已再次明確，員工可以簽訂雙份合同。如其中對(duì)非全日制用工的規(guī)定，就允許員工可以多份勞動(dòng)合同。

三、簽雙份合同是否對(duì)在職的任意一家公司造成損害這是具體問題具體分析：

1、雙份合同并不必然造成對(duì)在職企業(yè)的實(shí)際損害。如有的員工兼職，在業(yè)余時(shí)間打工，法律是不禁止的。

2、雙份合同，如兼職公司的工作，影響了現(xiàn)在職工作的工作，并是已嚴(yán)重或經(jīng)在職公司教育后，仍不改的。應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。---見勞動(dòng)合同法第39條第四款。

3、兼職工作，對(duì)在職企業(yè)造成損失的，兼職企業(yè)具有連帶賠償責(zé)任---這是由在職企業(yè)舉證，一般在職企業(yè)很難舉證。

綜上，兼職工作并不違法。只在給在職企業(yè)造成實(shí)際損失或嚴(yán)重影響時(shí)，才具有賠償責(zé)任。即兼職賠償是有條件。

特此解答!!

勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》(以下簡稱《勞動(dòng)法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。

《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：……(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的……”第69條第2款規(guī)定：“從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。”一般認(rèn)為，全日制勞動(dòng)者做兼職必須符合下列條件：一是相關(guān)法律法規(guī)沒有明文禁止。

如我國《國家公務(wù)員法》禁止國家公務(wù)員進(jìn)行兼職;

一是公司法》禁止擔(dān)任公司、企業(yè)的董事、經(jīng)理等高級(jí)經(jīng)理人員兼任同類企業(yè)的職務(wù);

二是用人單位在勞動(dòng)合同或者規(guī)章制度中沒有明確規(guī)定禁止勞動(dòng)者兼職;

三是兼職沒有侵犯原用人單位的利益，沒有對(duì)完成本職工作造成影響;

四是單位知悉后沒有責(zé)令其停止兼職。換言之，如果法律或用人單位明確禁止兼職，那么勞動(dòng)者一旦出現(xiàn)兼職行為，用人單位即可解除勞動(dòng)合同;單位雖然沒有明確規(guī)定不得兼職，但勞動(dòng)者的兼職行為影響了本職工作，可以解除勞動(dòng)合同;如果勞動(dòng)者的兼職行為沒有對(duì)本職工作造成影響，但單位知悉后已經(jīng)責(zé)令其停止兼職，而勞動(dòng)者拒不改正我行我素的，單位也可以解除勞動(dòng)合同。

綜上所述，以上是小編為大家整理的有關(guān)同時(shí)與2個(gè)公司簽勞動(dòng)合同會(huì)的相關(guān)資料，從上文當(dāng)中我們可以看出，勞動(dòng)者同時(shí)與兩個(gè)用人單位簽訂勞動(dòng)合同，并不是完全禁止的，而是在簽訂的時(shí)候一定要注意看是否違反競業(yè)禁止或者是影響正常工作的原因，如果有的話是不允許簽訂的。

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