當今社會，合同是一項非常重要的約定方式。勞動者向用人單位應聘時，就要簽署合同。在合同中，會提到補償金的有關(guān)事項。那么，假如該合同到期，用人單位應支付勞動合同到期補償金嗎?讓我們來看看，相關(guān)法律的說法，以便正確維護自己的權(quán)益。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條：

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

結(jié)合上述內(nèi)容，勞動合同期滿的，勞動合同終止。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：　　

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條的規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。即：按照經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

正常情況下，勞動合同期滿，勞動合同終止;用人單位可不支付經(jīng)濟補償金。除非用人單位違反本法規(guī)定是，可以要求賠償金。

勞動合同到期，單位主動提出不續(xù)簽合同的，單位應當支付經(jīng)濟補償金。

勞動合同到期，勞動者主動提出不續(xù)簽合同的，單位不需要支付經(jīng)濟補償金。

勞動合同到期，單位以降低原勞動合同約定的勞動條件(比如降職降薪)續(xù)簽而勞動者不愿續(xù)簽的，單位應當支付經(jīng)濟補償金。

勞動合同到期，單位以維持或提高原勞動合同約定的勞動條件(維持或提高勞動者待遇)續(xù)簽而勞動者不愿續(xù)簽的，單位不需要支付經(jīng)濟補償金。

綜上所訴，關(guān)于用人單位需要支付勞動合同到期補償金嗎，假如是用人單位提出解約，就要支付補償金，假如是勞動者提出解約，則用人單位不用支付補償金。勞動者們在簽署合同時也應當仔細留意合同上面的到期時間和相關(guān)補償金和違約金的事項，不要隨意簽署，給自己帶來不必要的麻煩。

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