一般固定期限勞動合同中都是約定了實際的期限的，而通常在勞動合同到期之后，要么雙方之間協(xié)商約定續(xù)簽，要么就是終止勞動合同。而勞動合同到期是法律中規(guī)定可以終止勞動合同的情形之一，那此時勞動合同到期終止有賠償嗎?下文中律霸小編為你解答疑惑。

一、何種情況下勞動合同會終止

根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動合同終止的情形包括以下幾種情況：

1、合同期限已滿。定期的勞動合同在合同約定的期限屆滿后，除非雙方是依法續(xù)訂或依法延期，否則合同即行終止。

2、合同目的已經(jīng)實現(xiàn)。以完成一定的工作為期的勞動合同在其約定工作完成以后，或其他類型的勞動合同在其約定的條款全部履行完畢以后，合同因目的的實現(xiàn)而自然終止。

3、合同約定的終止條件出現(xiàn)。企業(yè)勞動合同或集體合同對企業(yè)勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)以后，企業(yè)勞動合同就此終止。

4、當(dāng)事人死亡。勞動者一方死亡，合同即行終止;雇主一方死亡，合同可以終止，也可以因繼承人的繼承或轉(zhuǎn)讓第三方而使合同繼續(xù)存在，這要依實際情況而定。

5、勞動者退休。勞動者因達(dá)到退休年齡或喪失勞動能力而辦離退休手續(xù)后，合同即行終止。

6、企業(yè)不復(fù)存在。企業(yè)因依法宣告破產(chǎn)、解散、關(guān)閉或兼并后，原有企業(yè)不復(fù)存在，其合同也告終止。

二、勞動合同到期終止有賠償嗎

一般情況下，勞動合同終止沒有經(jīng)濟(jì)補償金。只有在《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》生效的情況下，國有企業(yè)老職工在終止勞動合同時，企業(yè)發(fā)給不超過12個月的經(jīng)濟(jì)補償金。從2001年12月26日勞動部發(fā)文《關(guān)于〈國營企業(yè)實行勞動合同制度暫行規(guī)定〉廢止后在有關(guān)終止勞動合同支付生活補助費問題的復(fù)函》規(guī)定：

1、該文廢止后，國有企業(yè)職工勞動合同期滿與企業(yè)終止勞動關(guān)系后有關(guān)生活補助費的支付問題，地方有規(guī)定的，可以按地方規(guī)定執(zhí)行。地方?jīng)]規(guī)定的，以《規(guī)定》廢止時間為準(zhǔn)，對在《規(guī)定》廢止前企業(yè)錄用的職工，勞動合同期滿后與企業(yè)終止勞動關(guān)系時，應(yīng)計發(fā)勞動者至《規(guī)定》廢止前工作年限的生活補助費，最多不超過12 個月;對在《規(guī)定》廢止后企業(yè)錄用的職工，勞動合同期滿終止勞動關(guān)系時，可以不支付生活補助費。

2、對于國有企業(yè)改制的，企業(yè)中的原國有企業(yè)職工終止勞動合同是否支付生活補助費，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)實際情況確定。

3、該文所說的生活補助費和經(jīng)濟(jì)補償金為同一概念。

4、目前上海市仍然執(zhí)行：原國有企業(yè)的固定工首次簽訂勞動合同的，合同到期終止支付不超過12個月的經(jīng)濟(jì)補償金。如原固定工在96年以后又再次重新續(xù)訂合同的，到期終止沒有經(jīng)濟(jì)補償金。

也就是說不能因為勞動合同期限屆滿，雙方終止了勞動關(guān)系的，單位就需要對勞動者作出補償。不過現(xiàn)實中，如果單位是違法終止勞動合同的話，這樣的情況下卻是可以要求其作出經(jīng)濟(jì)補償?shù)?。更多這方面的知識，你可以上律霸網(wǎng)站進(jìn)行了解。

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