我們?cè)诮邮芤患矣萌藛挝还蛡驎r(shí)就會(huì)與其簽訂相關(guān)的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的簽訂是為了保障雙方的利益，并且勞動(dòng)期限是最為重要的，必須標(biāo)記。那么是不是勞動(dòng)合同到期自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系呢？答案是當(dāng)然不會(huì)，需要公司出具一份勞動(dòng)解除關(guān)系證明書(shū)。

1、我國(guó)法律沒(méi)有規(guī)定自動(dòng)解除合同;

2、合同到期如果繼續(xù)履行的情況下，不會(huì)自動(dòng)解除;

3、如果合同到期不續(xù)簽或不繼續(xù)履行的情況下，是合同終止而不是解除勞動(dòng)合同到期后沒(méi)有續(xù)訂的屬于勞動(dòng)合同終止，用人單位不續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每工作一年支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

相關(guān)規(guī)定：

《勞動(dòng)合同法》第四十四條　有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

(一)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;

(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人-民法-院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工-資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工-資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　趧?dòng)者月工-資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人-民政-府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工-資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工-資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年?！　”緱l所稱(chēng)月工-資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

按照法律規(guī)定在合同到期前一個(gè)月要通知對(duì)方是否續(xù)簽勞動(dòng)合同，如不續(xù)簽要給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金然后解除勞動(dòng)關(guān)系。實(shí)際工作中往往勞動(dòng)者不會(huì)主動(dòng)提出、都是由用人單位來(lái)主動(dòng)提出、因?yàn)槟愫贤狡诠静慌c你續(xù)簽合同、是要承擔(dān)雙倍工資差額的賠償風(fēng)險(xiǎn)的。

以上內(nèi)容就是對(duì)勞動(dòng)合同能否到期自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系這一問(wèn)題的具體回答，這對(duì)于我們來(lái)說(shuō)是很有必要去了解的。畢竟生活中會(huì)經(jīng)常遇到這種事情，如果我們了解的十分透徹的話(huà)這對(duì)于我們來(lái)說(shuō)是有很大的好處。相信經(jīng)過(guò)上說(shuō)的閱讀你已經(jīng)有了一定的了解了。

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)能否一并訴請(qǐng)雙倍工資

勞動(dòng)者能否同時(shí)與多個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系？

怎樣證明員工與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系