勞動者在與用人單位建立了勞動關(guān)系的時候，會簽訂勞動合同，以避免一些不必要的麻煩，也防止一些糾紛的發(fā)生。勞動合同是有一定的期限的，那么，勞動合同幾年簽一次?在接下來的文章中，小編會仔細的介紹一下有關(guān)于勞動合同的時效的問題。

一般勞動合同幾年簽一次?

勞動合同簽訂幾年，法律并無規(guī)定，勞動者與用人單位協(xié)商即可。用人單位可以選擇與勞動者一年簽訂一次勞動合同。

但是，簽訂第3次勞動合同的時候，勞動者有權(quán)依據(jù)《勞動合同法》14條的規(guī)定，要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。

《勞動合同法》第十四條　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第十九條　勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

在簽訂勞動合同時，不同的人會做出不同的選擇。

1年也好，5年也罷，無論你做怎樣的選擇，有一點必須明白，不能稀里糊涂地過日子。表面上你是簽了1年合同，1年后可以干凈利落地“走人”，但問題是如果1年后還找不到“下家”，而“上家”又無意留你，該怎么辦?所謂未雨綢繆，1年有1年的打算，5年有5年的計劃，關(guān)鍵在于你對全局的考慮。

綜上所述，有關(guān)于勞動合同幾年簽一次的部分內(nèi)容就是這些，雖然不是很全面，但還是可以起一些作用的。勞動合同是我們一生中遇到的合同中比較重要的一個，多了解一些，對保護我們自己的合法權(quán)益是有幫助的。若還有什么不明白的，可以找律霸的律師解決。

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